違った視点で採用活動に必要な求人原稿作成を代行いたします
業務内容
現在も兼務しながら副業としてさまざまな企業様がお悩みの求人原稿作成や求人の運用をしています。
また、ブログ運営、複数のメディア運営も行っており現在もさまざまな業種の求人をお手伝いして原稿を作成しております。
他社よりも差別化できる求人原稿を作成することができれば、応募数も変化してきます。
有料掲載時に営業マンに丸投げまたはなんとなくご自身で作成したどこにでもあるような求人内容のままになっていませんか?
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求人原稿を依頼するメリット
1つ原稿を作成すればindeed、求人ボックス、スタンバイ、自社採用ホームページと引用して使うことが可能です。
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希望があればindeedやwordpressへの直接投稿も可能です。
★面接代行★中途・新卒問わず対応可/企業ニーズに沿った面接を実施します
業務内容
▶こんな企業様へオススメ!
・面接を組みたいけど、時間を取れず即日の対応ができないため、機会損失をしている
・とにかく量を捌いて欲しい
・面接だけではなく、それに付随する細々した業務もお任せしてしまいたい
▶料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によってニーズも様々かと存じますので、
都度ご相談に応じ柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
自社採用/転職エージェントの求人サイト運用を代行します
業務内容
●求人サイトの管理でお困りではありませんか?
・求人サイトのメンテナンスまで手が回らない
・魅力的な求人原稿が作れない
・求人の応募率が低い
・効果的な求人サイト運用のノウハウが分からない
・どんな求人サイトを利用したら良いのか分からない
・本業のコア業務に集中したい
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東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
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エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体の利用経験があります。
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●単なる求人サイトの運用代行だけではありません!
これまで数多くの求人媒体を利用してきたので、媒体については熟知しております。
そのため、業界や職種、募集する時期などあらゆる条件から求人媒体を選定し、求人原稿作成やどの媒体が効果的なのか費用対効果の分析、応募者対応も行います。
もちろん全てのフェーズを対応することも可能ですが、一部のみを依頼することも可能です。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
1ヶ月20,000円〜
業務内容により費用は柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
新卒採用の工数削減→効率UPを図る為の上げるサポートをします
業務内容
◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。
そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。
大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。
・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ?」という部分から見つめ直す必要があります。
弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。
◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。
②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。
③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定(過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味)、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。
◆こんなお悩みの方は最適です!
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している
◆事前にご相談下さい!
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな?」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
法人・個人向けの営業メール文書作成し、お客様のビジネスのサポートをさせていただきます
業務内容
【業務内容】
弊社が法人・個人に向けた営業メール文書を作成し文書のデータを納品
【用意していただく物】
メールを送信する先の方にどのような営業文を作りたいかなどの情報だけいただきたいです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
ダイレクトスカウトツールの運用(原稿作成、ユーザー検索、配信など)を代行いたします
業務内容
ダイレクトスカウトツールの運用を代行いたします。
原稿作成やスカウトメッセージ作成、ユーザー検索、配信作業などを行います。
これまでに、設計職、積算職、施工管理職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職(採用担当)などの経験者採用に取り組んでまいりました。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
中途採用活動における募集職種の、職務紹介の原稿を作成いたします
業務内容
中途採用活動における、募集職種の職務紹介の原稿作成をいたします。
これまでに、設計職、施工管理職、積算職、品質・安全管理職、ボイラータービン保守管理職、用地仕入れ営業職、人事職(採用担当)などの原稿を作成いたしました。
可能でしたら、その職でご活躍されている社員様などに同行やインタビューなどをさせていただきたいと思います。
wordファイルにて納品いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【求人作成代行】職種・媒体を問わず求人原稿を作成します
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
【これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております!】
採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。
その為に私たちは、採用実務と言われる媒体の運用・応募者のスクリーニング・応募者との面談日程調整などに追われる時間を削減します。
「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。
・求人を様々な媒体に掲載しても応募が来ない、良い人に出会えない
・求人情報に何を載せればいいかわからない
・人事・採用の専属がいない、人手が足りない
・採用ノウハウがなく、採用にお時間がかかっている
求人票の書き方や見せ方により応募数や応募者のタイプが変わってきます。
現状の求人をプロが手直し!御社の想いを言語化します。
ご検討・ご相談下さい!
■求人の叩きからお任せください!
条件のみ決まっている場合でも問題ございません。弊社にて求人の叩きから作成いたします。
■業界・職種問わず対応可能です
採用が難しいと言われている、ITやデザイナーなどの業界や珍しい職種でも気軽にご相談ください。幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。
■あらゆる媒体に対応可能です
・エンジニア,クリエイター系:Green,Wantedlyなど
・マイナビ、リクナビ、エンジャパン、@typeなど
■対応時間
10時~19時までの間であれば即日対応させて頂きます。
■対応日
平日10:00~19:00
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡・ご相談くださいませ。
よろしくお願いします。
★効果出た!という人事担当者の声が続出★採用支援ツール「engage」を制作します
業務内容
engage(エンゲージ)で御社の採用サイト作成をお手伝いします。
◆『engage』とは
エン・ジャパン社が運営する、利用企業数は40万社と最も選ばれている採用ページの支援ツール。採用ホームページ作成、求人掲載、応募者とのやり取りまで、すべて企業が完結できる無料のサービスです。
◆当社が提供しているのが、
『engage』のコンテンツ制作代行サービスです。
テキスト作成に不安がある企業や、応募獲得に課題を抱えている企業に対して、
企業の魅力をしっかり伝えるengageのコンテンツおよび求人票の作成をします。
弊社コピーライターはリクルートとエンジャパンでの「求人広告制作」経験があり、
どんなに不人気職種でも効果が出せる秘訣があります。**
◆実際、当社がお手伝いした企業様のengageでは、爆発的に効果が出ています!
ある企業の採用担当者は「もうリクナビやマイナビをする必要がなくなりました…」とおっしゃるほど。
効果に徹底的にこだわります。ただ単にengageを制作するだけはありません。
【お問い合わせ後の流れ…】
▼お打ち合わせ
engageの制作というよりも、まず初めに貴社の採用計画や現在の採用状況などを確認します。
採用活動で困っている点をすり合わせて、解決すべき課題を設定させてください。
その課題をengageで解決できるかもしれませんので、そのソリューションをご提案します。
⇒engageを制作するために…
どのコンテンツで何を伝えるか、効果を出すためのコンテンツは?
といったコミュニケーション設計を行ないます。
▼弊社で、コンセプトの設計・キャッチコピーの制作を行います。
単なるengageの制作にとどまらず、
貴社の課題解決や魅力を伝えられる採用ブランディングをご提案します。
▼弊社で、求人票も作成します。
募集職種を教えてください。その職種の魅力を伝えられるように、
仕事内容やデータ面のヒアリングをいろんな角度から行います。
※お写真は貴社からの支給になりますが、、、弊社での撮影も可能です。お問い合わせください!!
素材写真を活かして可能な限り写真・デザイン加工を行うなどして、効果訴求を高めていきます。
★Airworkなど求人掲募集を代行しますので、お問い合わせください!
【採用コスト削減×母集団形成】媒体運用・面談日程調整に追われる時間を削減します
業務内容
これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております。
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ーーーーープランについてーーーーー
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務を代行。貴社の負担が激減します。
あらゆる媒体に対応可能です!
◆ベーシックプラン(料金:300,000円)
- 求人媒体の運用
求人原稿の作成
掲載
数値検証・改善
求人原稿の更新
- 応募者対応(初回面談まで)
新着応募者対応
日程・会議室調整
合否連絡
採用管理システムへの入力
フローの整備や効率化
◆スタンダードプラン(料金:600,000円/月)
ベーシックプラン×2ヶ月
◆プレミアムプラン(料金:900,000円/3ヶ月)
ベーシックプラン×3ヶ月
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【サービスの特徴】
-
50社以上の支援実績をもとにした採用活動
算出したデータを根拠に『データドリブン採用』を実践。論理的にアクションを策定・実行します。最適な採用チャネルや採用のトレンド、効果的な運用を熟知しています。 -
採用のプロが担当
タスクの切り出しは不要。貴社の採用業務を常に前進させます。Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。常に隣にいる感覚で業務を進めます。 -
管理コストゼロ。常に安定稼働
採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能です。業務をレクチャーする手間や、急な退職・欠勤リスクから解放されます。
■対応時間
10時~19時までの間であれば即日対応させて頂きます。
■対応日
平日10:00~19:00
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
求人でお困りなら、あなたのホームページを「Googleしごと検索」に連動させます
業務内容
こんな方へオススメ
・有料のインターネット求人媒体を利用している
・せっかく作った自社の求人サイトに応募が少ない
・定期的に求人情報を更新したい。
・無料求人サイトからの営業電話がしつこい
ご提供内容
・既存のホームページ(求人ページ)への「Googleしごと検索」の構造化データの追加
・「Googleしごと検索」へのindex申請
・求人サイトのリニューアル提案
ご購入後の流れ(スタンダートプランの場合)
②求人サイト確認(Googleしごと検索の仕様沿って求人情報が掲載されているかの確認)
↓
②必要情報の共有
・WEBサーバ情報(FTP情報)
・CMS又はプラットフォームの編集権限情報(WordPress、Wix等)
・Google Search Consoleの権限(ご自身でindex申請が可能で不要です)
↓
③Googleしごと検索構造化作業
↓
④クライアント確認
↓
⑤Google Search Console (Google index申請)
↓
⑥構造化データエラーチェック(エラー内容を修正し再度Google index申請)
↓
⑦申請完了(納品)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
”長期で活躍する人材を採用を目指した”コンサルティングをします
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
◆”事業を拡大する為の採用を”
昨今では、有効求人倍率も上がり採用の難易度が年々上昇傾向にあります。
そんな中で、採用関係のサービス拡充により、戦略や募集方法が非常に複雑化している状況です。
数が採れない中で、採用企業様・人材業者が”数”を目的とした採用が中心になりつつあります。
しかし、今後も採用難が続く傾向が予測される中、本質的な採用は”長く活躍してくれる人材の採用”です。
勿論、各企業様で「そんな事は理解している」というお声も多いかと思いますが、
中々そこまで考慮した採用活動ができない企業様も多いかと存じます。
そこで、弊社が煩雑な採用業務をサポートさせていただきながらも、
常に安定していい人材が入社する土台を作るサポートをさせて頂きます。
弊社の特徴しては、求人広告の市場感・運用面/応募者との連絡/ペルソナの設定/現実的な採用スケジュール考案、入社後のエンゲージメント向上までワンストップで対応可能です。
※1担当が全てのスキルを持っている為、複数担当に渡る事はなく情報が錯綜する事はありません。
※業務スタート後は複数体制で安全に運用させていただきますが、主担当は1名となります。
「そもそも採用業務の手が回らない」
「今求めている人材が正しいかが分からない」
「採用はある程度できるが定着しない」など
今少しでも採用関係にお悩みの方は、一度ご相談下さいませ。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容について>
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
求人媒体にてスカウト文章作成・条件設定・送信代行を承ります
業務内容
▼ペルソナへ向けて効果的なスカウトを送付することにより、メール開封率上昇・返信率・応募率の増加を目指します。
▼応募がなかなかこない場合は、求人票の見直しや修正、求人媒体の選定など、希望の人材が採用できるように貢献します!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スカウト代行】対象者のピックアップからスカウト配信まで行います
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界の経験豊富なスタッフが多数在籍しており、お客様のニーズを把握したうえで、対象者へ響く様なスカウトメッセージを配信します。
対象となる業種は問わず、ご利用期間やスカウト方法はご相談が可能です。まずはお気軽にご相談ください。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集の概要をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④着手(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容について>
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スカウト代行】ダイレクトリクルーティングサービでの配信代行します
業務内容
○ご提供内容
ダイレクトリクルーティングサービスの配信代行をさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
土日、20時以降の面接代行サービス 1面接あたり、5000円!ます
業務内容
「ダイレクトリクルーティングをやってみたいが、よくわからない」
「採用に対応できる人材を確保できない」
など、多様化する採用活動で企業様の採用にかかる業務時間が増加しています。
採用の初期段階である、QA対応がしやすい選考時期においては、
第三者の代行が有効的です!
現在、業務委託で採用代行会社にて、
東証一部上場企業様からベンチャー企業様まで多種多様な業種・職種のプロジェクトに携わり、
年間200本以上の面談、面接を行なっています。
▼業務内容
①候補者との面談、面接対応の代行
②会社説明会の運営の代行
③ダイレクトリクルーティングでの母集団形成・スカウト文送付
▼ご依頼後の流れ
ご発注
↓
企業情報などや要件擦り合わせのお打合せ(オンラインにて1時間程度)
↓
業務代行
↓
完了報告または、レポーティング
▼得意分野
職種は、エンジニア・営業を得意としますが、理系・文系職問わず採用経験があります。
国家資格のキャリアコンサルタントの資格も保有しており、STAR面接(行動面接)を得意とし、
候補者の本音を引き出します。
また、日系企業の管理職の方を対象とした1on1(第三者面談サービス)を10社以上に行なっていた経験から、採用以外にも面談の実績があります。
▼情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。
または、セキュリティの関係からお客様よりPCや携帯を支給いただき、終了後にご返却することも可能です。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
【採用活動/人材活用】無料媒体を活用した採用活動をお手伝いします
業務内容
【中小企業向け】低コストでの採用活動を伴走します!
媒体選定~求人作成まで対応いたします
これまで様々な業界・業種の採用活動をサポートした実績を基に、貴社が求める人材に最適な採用手法や媒体選定を行います。ご提案して終わりではなく、実際のページ立ち上げ・求人作成まで対応いたします。
<過去支援業界・業種例>※一部
- 正社員:工場スタッフ(製造業)、事務(製造業)、施工管理(建設業)、設計(建設業)
- 派遣:事務アシスタント(製造業)、営業事務(製造業)
- アルバイト:ジムトレーナー(サービス業)
- 業務委託:営業(建設業)、Webデザイナー(サービス業)、グラフィックデザイナー(サービス業)
こんなお悩みはございませんか?
人手不足だが、そもそも採用活動に割く時間があまりとれずにいる。
「採用=ハローワーク」のみで、他の手法については未経験でわからない。
良い人材が欲しいが、広告費用や人材紹介手数料はなるべく支払いたくない。
10年以上の人材業界での経験を基に、貴社に最適な採用活動や人材活用手法をご提案いたします。
弊社が活用するのは基本的に「無料」の求人媒体。低コストの採用活動をお手伝いいたします。
<活用媒体例>※一部
Indeed、Airワーク、求人ボックス、engage等
また、弊社が対応可能な対象は正社員雇用だけではありません。
派遣や業務委託(フリーランス)での人材活用経験も多くございますので、ご状況に合わせて複数の手法を組み合わせた運用が可能です。エージェント対応や面接同席なども柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
▼ご購入後の流れ
①相談・ご状況のヒアリング
②採用手法・媒体のイメージをご提案
③見積もりご提示
④サービスご購入
⑤求人に必要な情報の詳細ヒアリング実施
⑥求人作成開始
⑦納品
※上記はベーシックプランの場合。
※②や⑤以降の状況に応じて手法が変わる場合もございます。
▼納期
・ご状況を伺ってから1か月以内に無料求人媒体の選定、求人ページ作成、公開まで実施します。
・その他の期日に関してはご要望に応じて柔軟に対応させていただきます。
新卒採用・中途採用どちらもワンストップでご支援できます
業務内容
【可能な業務】
下記、採用業務におけるほとんど全ての業務が可能です。
ワンストップでのご支援に加え、スポットでのご依頼も可能です。
お気軽にお問い合わせください!
・新卒採用の採用戦略設計
・求める人物像の策定
・インターンシップ設計
・面接におけるコミュニケーション設計
・面接評価基準の策定
・母集団形成
・採用における業務フローの構築および整理
・KPIの設定およびモニタリング
・ATSの管理および設計(主にAXOL、他媒体も可能)
・各媒体(リクナビ・マイナビ等)の設計、管理、運用
・各媒体(リクナビ・マイナビ等)からの応募者取り込み
・メール、電話を使用した応募者対応
・DM等での集客
・面接対応
【実績】
・採用コンサルタントとしてエンタープライズ企業計5社を担当し、採用目標人数を全社で毎年達成。
・顧客の採用業務フローを整理、再構築し、業務工数の削減を実現。
・アルバイト採用と中途採用も担当しており、媒体選定~面接、合否連絡までワンストップで実施。
・現在は、大手派遣会社のカスタマーサクセスとして12社を担当。業務フローの整理やKPI管理や報告を行い、稼働単価を1/2以下に抑制。
【強み】
・戦略策定から実務・業務整理、管理までワンストップで経験しており、どのフェーズでも業務が可能です。
・採用媒体を多く利用していた顧客を担当していた経験があるため、採用ターゲットによる媒体選定が可能です。
・対面・チャット全般のコミュニケーションが得意のため、スムーズに業務が可能です。
・現在は派遣業界に対してサービスを提供しており、採用業務に関して常に新しく具体的なイメージを持っています。
【大手人材会社ノウハウあり!】媒体を活用した母集団形成から応募者対応まで行います
業務内容
こんな方へおすすめ
・母集団形成に困っていらっしゃる方
・面接調整、実施の工数を削減したい方
・なるべく費用を抑えたい方(価格交渉可能!)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
求人採用支援!採用サイトを作成し応募者・求人広告の露出を増やします
業務内容
engage(エンゲージ)で御社の採用サイト作成をお手伝いします。
採用活動は、適切なメッセージや魅力的なコンテンツを通じて求職者の心を引きつける重要なプロセスです。
しかし、多忙な採用担当者の皆様にとって、効果的な採用広告を作成することは容易ではありません。
そこで、貴社の代わりに採用広告の作成を代行いたします。
engage(エンゲージ)は、エン・ジャパンが運営する求人サイトの大手であり、無料で利用できる採用サイトの作成・運用ツール。
求人サイトを作成、求人広告を掲載、応募者を管理、面接の予約、内定者を管理、などが利用できます。
上手く活用すれば、費用を掛けて求人広告に掲載せずに求めていた求職者の目に留まり、人材を採用することが可能なサービスです。
「何を書いたらいいかわからない」
「地域密着型の媒体で反響が薄い」
「応募がこない」
「どんな仕事内容を書けばいいのか分からない」
と、よく聞く採用担当者様の声で、上記のようなお悩みが少なくありません。
求人広告掲載は、いかに「露出」し「誘導」していくのかが重要です。
是非、貴社の採用活動のお手伝いをさせてください。
【採用面接代行業務】日本語はもちろん、英語も対応いたします
業務内容
1面談(1時間)+レポート(0.5時間)=上限1.5時間までとして計算。
【業務内容】
・応募者の採用面接(ZOOMなどWEBでの対応)
・採用面接に関するレポートの作成提出
・必要に応じての応募者へ企業説明及び業務内容の紹介
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用促進!フレームワーク13選+プロンプト656選があなたの採用を加速させます
業務内容
採用は企業の成功にとって重要な要素ですが、
適切な人材を見つけることは容易ではありません。
このサービスでは、採用プロセスを効果的かつ効率的に進めるためのツールとして、
13のフレームワークと656のプロンプトを提供します。
これらのフレームワークは、異なる側面や要素をカバーしており、
あらゆる業界や規模の企業に適用することができます。
採用の各段階で使用できる具体的な手法やアプローチを提供するため、
採用担当者や人事部門の皆さんにとって非常に役立ちます。
また、656のプロンプトは、そのフレームワークに連動しており、
フレークワークを進める上で、活用すればいいアイディアが生まれるでしょう。
このサービスのメリットは以下の通りです
① 採用に使えるフレームワークの選択肢
→採用に関する様々な側面をカバーする13のフレームワークを提供します。
採用戦略の構築から振り返りや効果改善まで、包括的なアプローチが可能です。
② 豊富なプロンプトのバリエーション
→656のプロンプトはフレームワークと連動しているため、
自社で出すアイディアが息詰まった際にいいアイディアとしてさらなる道を示してくれるでしょう。
③ 簡単な利用方法
→フレームワークとプロンプトは使いやすい形式で提供され、
採用プロセスに簡単に組み込むことができます。
これを導入することで、採用プロセスを強化し、採用の成功率を向上させるための貴重なリソースです。
採用担当者や人事部門の皆さんにとって、新たな採用プロセスを構築できることでしょう。
ぜひこのサービスを利用して、優秀な人材を見つけ、
企業の成長と発展に貢献していただければ嬉しいです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
障害者雇用に関する企業のファーストステップのサポートから課題、お悩みを解決します
業務内容
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では障害者の法定雇用率引き上げに伴い障害者雇用への注目が高まっている一方、業種や職種によりなかなか雇用が進められていない企業や【どんな仕事を提供するべきか】【障害者がどこまでできるのかわからない】【なにかあった時に対応ができない】など受け入れの体制が整わず二の足を踏んでしまっている企業も多く存在しております。
今後さらに対象企業や法定雇用率の引き上げを予定しているため少しでも、企業の人事担当の負担やご不安を減らしながらファーストステップを踏むことや安定した雇用が出来るためのご支援をさせていただきます。
私は障害者の就労の支援をはじめ、障害者求人の作成などの企業支援やマッチングをしておりました。
これまで培ってきましたノウハウを活かして求人作成から職場定着までをワンストップで承っております。
障害者の雇用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<サービス対応可能範囲>
■障害者雇用の制度、障害についての解説
→雇用するにあたり、何をどの程度出来るのか事例などをもとにお伝えします。
■業務の提案、選考にあたってのアドバイス
→職場環境や業務に合わせた求人のご提案、選考に関してのアドバイスをします。
■助成金の申請の代行やサポート
→障害者雇用に関する助成金の申請の代行致します。
■採用後の職場定着サポート
→就職後のサポート体制のアドバイス、入職者のフォロー
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて障害者雇用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用の新たな一手の手助け!ChatGPT×求人票プロンプト提供します
業務内容
求人票を1から作るとなるととても労力がかかるかとお思います。
その手間をChat GPTを活用して効率的に作成するためのプロンプトになります。
そのまま使用することも可能ですが、独自性のある文章の訂正をしていただくとより御社らしい求人に近づけることが可能となります。
土台を修正することで、1から作成する手間を省くという考えをしていただけるとありがたいです。
【こんな方へオススメ】
・たくさんの求人を作成対応する派遣会社様
・自分で作成しているといつも同じような言葉を使ってしまい変わり映えしないと困っている採用担当者の方
・Chat GPTを使用したいが、タイミングを掴めないでいる方
【納品物】
10,000円:求人用プロンプト集のPDFデータ
30,000円:求人用プロンプト集及び採用で活用できるフレームワーク集のPDFデータ
50,000円:求人用プロンプト集及び採用で活用できるフレームワーク集及び御社の求人原稿15案のPDFデータ
【進め方】
ご購入いただきましたら、まずお渡しするもののご確認をさせていただきます。
その合意が取れましたら、現物の納品をさせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
ダイレクトリクルーティングで想いが伝わる採用活動をお手伝いします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
人事担当としての経験と、人材業界での勤務経験を活かし
御社にマッチする人材の採用をお手伝いします。
プラン内容に含まれないものにつきましても
まずは一度ご相談いただければと思います。
(ご相談は無料となっております。)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
求人広告を最適化!露出を増やし応募者数を増やし採用活動を加速させます
業務内容
求人募集に多く費用をかけられない!そういった企業様・お店に支持されてます
(1)採用成功報酬や応募課金など一切ありません。
(2)面倒な求人作成は、全てお任せください。
(3)大手求人サイトにも同時掲載。求人検索エンジンのIndeed、Google しごと検索、求人ボックス、スタンバイなどにも 求人情報が掲載されるので、応募効果が高まります。
【人材採用が加速する!採用ブーストプラン】
《早く採用したい企業様へおすすめ》
求職者へ必ず目につく求人広告!求人閲覧数を増やし、求める人材の応募・採用に繋げる。
求職者へ各求人サイトでの露出を増やし格段に応募が来るよう運用を最適化いたします!
求人媒体の有料広告を利用することで「応募数」が更に増え「高い費用対効果」が見込めます。
・効率よく採用を進めたい!
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【2週間・4週間の二つのプランをご用意】
2週間:200回
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クリック保証とは、指定したクリック数(求職者が貴社求人を閲覧する回数)に到達するまで求人広告を露出する運用方法になります。この運用方法によって多くの求職者にアピールすることができます。
また、費用をかけることで「広告枠」として目立つ位置に表示され、「なかなか応募が集まらない」「多くの人数を採用したい」というご要望応え、更に経験やスキルが豊富な人材が集まりやすくなります。
RPOと個別求職者サポート:スケーラブルな人事サービスを提供しております
業務内容
Basic Plan (ベーシックプラン):
こんな方へオススメ: 人材募集の基本的なサポートが必要な方
ご提供内容:
-
求人広告の作成と掲載: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
履歴書の審査: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
面接の予定調: 候補者と面接の日程を調整し、適切な日時と場所を決定します。候補者の都合や面接官のスケジュールを考慮しながら、円滑な面接プロセスを確保します。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 基本的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数日から数週間程度です
Standard Plan (スタンダードプラン):
こんな方へオススメ: より詳細な人材募集支援が必要な方
ご提供内容:
-
候補者の調査: 候補者のバックグラウンドや経歴を調査し、適切な候補者を見つけるために情報収集を行います。
-
徹底的な履歴書審査: 提出された履歴書を詳細に審査し、候補者のスキルや経験を評価します。
-
初回の電話面接: 候補者との最初の接触として、電話を通じて面接を行い、基本的なスクリーニングや質問を行います。
-
スキル評価: 候補者のスキルセットや能力を評価するために、適切なスキル評価ツールやテストを使用します。
-
照会と経歴確認: 候補者が提供した情報や経歴について、参照や過去の雇用主への確認を行います。
-
オファーの作成・交渉: 採用を希望する候補者に対して、雇用条件や報酬に関するオファーレターを作成し、交渉を行います。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 標準的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数週間から数ヶ月程度です
Premium Plan (プレミアムプラン):
こんな方へオススメ: 高度なサービスを必要とする方におすすめです。
ご提供内容:
-
エグゼクティブサーチ: 高位職やエグゼクティブポジションのための特化した検索サービスです。
-
タレントマッピング: 特定の業界や競合他社内の候補者を特定し、マッピングするサービスです。
-
候補者関係管理: 将来の機会に備えて、候補者との関係構築および管理のサポートを提供します。
-
オンボーディング支援: 新入社員のオンボーディングプロセスにおけるサポートとガイダンスを提供します。
-
雇用主ブランディング: 企業の雇用主ブランドを向上させ、魅力的な働き方やキャリア機会をアピールするための戦略を策定・実行します。
ご購入後の流れ: ご購入後、具体的な要件やスケジュールに基づいて、タスクの実施が開始されます。RPOプロバイダーとの連絡を取りながら、個別のプロジェクト計画やタスクの進捗状況に関する週次または定期的なレポートを受け取ることができます。
制作可能なジャンル: すべての業界や職種に対して利用可能です。エグゼクティブサーチやタレントマッピングは特に特定の業界や高位職を対象としています。
料金プランやオプション: 料金プランやオプションは、具体的なRPOプロバイダーによって異なります。詳細な料金情報や提供されるサービスについては、各プロバイダーとの個別の相談が必要です。
納期: 納期はプロジェクトの規模や要件によって異なります。RPOプロバイダーとの協議に基づいて、タスクの実施スケジュールが決定されます。
求人をすべてまるっと「採用HP・採用動画・広告運用・求人戦略立案」代行いたします
業務内容
毎月高額な求人広告費を使っても採用がうまくいかない社長・採用担当者様へ。
採用費が1円も無駄にならないまだほとんどの企業が始めていない求人方法をいち早く始めてみませんか?
□業務内容
・採用専門ホームページ制作
・採用動画制作
・広告運用
・求人戦略立案
□打ち合わせ方法
リモート
求人広告媒体取扱数日本1!人材採用の課題解決を致します
業務内容
・こんな方にお勧め
→現在採用活動がなかなか上手くいっていない。。。
人事部を作るまで手が回らない企業様
現在、求人広告を使用しているが他の媒体も知りたい
上記のような方、ぜひ一度お問い合わせいただけたらと思います!
弊社では、日本全ての総合媒体を取り扱うことが出来ますので
企業様に合った最適な採用活動のご提案が出来ます。
更には、広告だけでなくその後の運用はもちろんの事、
スカウト配信代行、応募者対応、外部人事として面接代行までも致します。
MTGも最低でも月に1回実施いたしますのでご安心いただけると思います。
【中途採用】専任者不在・不足の状態からの実施でも成功に導くサポートを行います
業務内容
・社内に採用業務を専任で行う部署・部隊がなく、中途採用を行いたい方、
・現場主導で採用を行ってきたが、採用コストの観点から切り出したい、という方
ぜひ、ご依頼ください。
過去の採用担当職種を記載します。
もし採用を考えている職種がこの中にあれば、お力になれる可能性が高いです。
※個人営業8年、コンサル営業・マーケティング2年の経験があり、
面接・面談での意向上げと、数値振り返りからの改善提案に強みがあります。
人事・採用一筋!というキャリアではないですが、
現場目線での採用や上記強みが気になりましたら、まずはお話だけでも構いません。。
【過去採用担当職種】
・法人営業(プレイヤー・マネージャー)
・個人営業(プレイヤー)
・カスタマーサクセス
・マーケター
・編集者
- 業務
- 人材採用代行・RPO
幅広い業界の新卒採用の面接・面談代行をお任せいたします
業務内容
新卒採用の代行業務をお任せしていきます!
具体的には、
■学生との面接・面談
■グループワーク実施
■データ入力など
好きな時間に働けます!
フルリモートですので、自分の都合に合わせて働いていただいてOKです!
週2~できる方でお願い致します。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 建設 エネルギー・インフラ イベント企画 製造・保管 不動産 小売・流通 サービス IT・テクノロジー 運輸・輸送
【1案件1万円】新卒・中途採用応募が来る求人票の作成・添削します
業務内容
【真の求職者目線で貴社の求人票を作成させていただきます!!!】
ご覧いただきありがとうございます!
転職エージェントや採用コンサル目線ではない、
真の求職者目線で貴社の求人票を作成させていただきます。
まず私の経歴について説明をさせていただきます。
大学卒業後
•総合商社で3年勤務(海外出張経験多数です。)
•東証1部メーカー勤務1年
•某業界最大手繊維メーカー0.6年勤務
•スタートアップ転職エージェント1.5年勤務
•スタートアップベンチャー企業役職勤務
と良くも悪くも転職を4回しています。
それ故に求職者側から、色々な企業の求人票を拝見させていただいています。
求人票の見せ方次第で、母集団の形成や、採用、定着は確実に変わります。
私がご支援できる企業様としては以下になります。
・応募がない・少ない
・応募は来るが有効応募がない・少ない(来てほしい人材からの応募がない)
・エージェントへ求人を依頼しているが紹介がない・営業から連絡すらない
・有料媒体に掲載したが応募が来ない
・engageなどの無料掲載で反響がない
採用には様々なお悩みがあると思います。実は簡単な工夫で結果は大きく変わります。
■他の方とのサービスの違いとして
・求職者側からの目線を大前提に求人票を作成致します。
→私の転職回数から基ずく求職者目線や、エージェント経験、現職ではインターンの採用経験もございます。
・ヒアリング及び、打ち合わを行います
→貴社の採用拝背景から、現状、強み弱み等幅広くヒアリングを行い求人票を作成させていただきます。採用に不慣れな担当者様でも確実にフォローができます。
・業界・職種問わず対応可能です
…幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。
気軽にご連絡・ご相談くださいませ。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スタートアップ企業様向け】採用・労務お引き受けします
業務内容
スタートアップ企業向けに人事業務に関する一連のお手伝いをしています。
具体的には以下の内容です。
採用活動全般
入退職に関する手続き
給与計算
社会保険
住民税
年末調整
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【長期インターン採用&教育&管理にご興味がある企業様へ】ご相談承ります
業務内容
【こんな企業様におすすめ】
・インターン活用に興味がある
・インターンを採用したいが何から手を付ければ良いかわからない
・インターンを採用したが、なかなか戦力として活用できずに困っている。
・インターンの教育・管理ノウハウがない
【提供内容】
①面談(1時間)
→インターン活用に関するご相談に乗らせていただき、弊社からノウハウの共有、ご提案等を行わせていただきます。
※打ち合わせ形態(対面 or web)は要相談
②インターン採用要件定義シートの提供
→ヒアリングを通して、企業様に合うインターンの要件を定義し、それらを可視化したシートを作成いたします。
③インターン活用像のご提案(1時間)
→面談でのヒアリングを踏まえて、企業様が今後どのような形でインターン活用を開始していけばよいかをご提案させていただきます。
※打ち合わせ形態(対面 or web)は要相談
【弊社のインターン活用体制】
弊社は、コンサルティング事業を中心としてインターンに大きな裁量を持たせる仕組みを構築し、顧客に価値を提供することに成功しています。
インターン活用成功の秘訣は、”優秀な学生を採用するだけ”ではありません。
採用体制を構築することももちろん重要ですが、インターンを採用した後の教育&管理を適切な体制で行うことが非常に重要です。
弊社がインターン活用に成功している背景には、独自のインターン「採用」「教育」「管理」体制を構築し、それを常に改善してきたことにあります。
~弊社のインターン活用体制(一部例)~
・採用体制
→独自の募集・面接等による採用ブランディングによって、優秀なインターンを、採用したい時に採用できるという採用サイクルを確立させている。
・教育体制
→初期研修・OJT(メンター制度あり)・面談サポート体制を整備し、インターンの貢献度を長期的に伸ばし続ける独自の教育体制を確立させている。
・管理体制
→5年間のインターン活用経験で蓄積したノウハウを管理制度に落とし込み、インターンに関するリスク管理・業務管理・モチベーション管理の3つの管理体制を確立させている。
上記のインターン活用体制を構築することにより、インターンに幅広い業務を任せ、会社の戦力として活用することが可能となっております。
※その他、ご不明点やご相談したいことがございましたら、お気軽メッセージにてご連絡ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 教育 サービス
【退職者面談代行】退職者の誤解を解き、退職理由についてのヒアリングを代行します
業務内容
「一身上の都合により退職」を無くせ!
人事・経営に携わる人の、退職者へのフォローとヒアリング不足に対して、面談を代行します。
◆私のこと
退職理由「一身上の都合」を紐解き、採用時のミスマッチを減らす支援をしています。
・人財業界出身
・18年/延べ8000人以上の面談経験
・19歳~67歳までのキャリア支援経験
興味がある方はお気軽にご相談下さい。
◆こんな課題の人にオススメ
・非正規を含め採用は出来ているが退職も相次いでいる。
・大量雇用/大量離職が起きている。
・「一身上の都合」で辞める人が多く、退職理由がわからない。
・退職者にSNS拡散されたくない。
◆受注後の流れ
①要件のすり合わせ
②日程の調整
③ご面談
④報告の提出
- 業務
- 人材採用代行・RPO
面接代行業務を承ります。面接からレポート提出までをおこないます
業務内容
【業務内容】
・応募者の採用面接(ZOOMなどWEBでの対応)
・採用面接に関するレポートの作成提出
・必要に応じての応募者へ御社及び業務内容の紹介
・オプションとして、人材採用に関する課題解決
【納品物】
・基本的には面談シートを作成しそれを提供物として提出いたします。
・記載内容としては、本人の職歴や志望動機など基本的なヒアリングから始まり、プラスアルファとして独自
のヒアリングもさせていただき、そちらも内容を記載してご提出いたします。
・業務内容の説明も行い、次面接の時のイメージ乖離が無いようにいたします。
【金額に関して】
基本的には、提示している金額で進めますが、オプションに関しては、先ずは課題をヒアリングさせていただき、お手伝いができる具体例を提示したうえで、料金の相談をさせていただければと考えます。
【強みと経験】
総合人材サービスの企業に入社し、合計で5年間従事いたしました。初めの3年間は、主には求職者への就職相談に従事し、雇用形態に縛られない仕事先への提案を行っておりました。述べ1万人の求職者の面談を実施し、面談のマニュアル化や記録シートの作成、各KPIの管理を徹底することで、企業と求職者のマッチング率を30%から60%まで上げることが可能となりました。 顧客への営業活動や採用支援も同時に行っており、人材に関する全ての幅広い提案をしてきました。そのため、職業紹介、人材派遣以外での、当社WEB媒体である「じょぶる山口」の立ち上げをおこない、採用コンサルも提案し、知識と実績を積んできました。「じょぶる山口」の営業実績でも3か月で100社の成約を実現いたしました。 最終的に取締役に就任し、採用関連の部署の統括管理(各KPIの管理と課題解決の施策)を行い、コロナ化という状況でも業績は落とさずに昨対比110%以上の売上をキープすることが実現しておりました。また、自社中途採用や新卒採用の計画、立案、面接対応も全ておこなってきた実績があり、毎年の採用計画を達成しました。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
元採用担当者が転職サイトのスカウト機能での欲しい人材へのメッセージ送信を代行します
業務内容
「転職サイトに掲載しても中々応募者が集まらない」
以前、私自身も企業の人事部で採用を担当していた時にこうした悩みがありました。しかし、原稿を掲載して待つだけで応募者が集まるのは一部の有名企業だけです。待つだけでなく、こちらから採りに行くという姿勢が採用成功につながります。
その点で、転職サイト掲載時に利用できる個別スカウト機能は「攻めの採用」をする上でとても有効なツールです。使えるものをフルに使って見込み人材の採用につなげましょう。
「そうは言ってもスカウト機能を活用したいが中々時間が確保できない」
こうした人事採用担当者様のお力になるべく、転職サイトの個別スカウト送信作業を代行いたします!
■対象となるお客様
1.現在、又は近々転職サイトに求人募集を(予定)しているお客様で、スカウト機能付きのプランで掲載しているお客様。
2.お客様の転職サイト掲載時の企業ID、PWでログインする事となるため、当該情報を共有頂けることに同意頂けるお客様。
■スカウト送信代行の進行イメージ
1.求人原稿&求める人材像をお伝え頂きます(1~3はChatwork等でやりとり)
2.スカウト文の作成&チェック
3.スカウト送信する候補者のピックアップ(必須条件&希望条件。不可条件等)
4.スカウト送信(料金プランに応じた数)
5.実施確認(必要なスカウトを送信し終えた事をお客様が確認)
■基本サービス
1.御社の原稿求める人材像をお聞きしてスカウト文を作成する(原則1案のみ)
2.スカウト対象となる人材をデータベース内で検索する。
3.上記2の対象者に1で作成したスカウトを送信する。
■以下は基本サービスの対象外です。
1.スカウト対象者それぞれに異なる内容のスカウト文を送信する。
→基本サービスで当方が作成するのは1案のみです(全員同一のスカウト文になります)。ご希望の場合はオプションをご検討下さい。
2.スカウトへの返信対応
スカウト送信後、応募者からの返信があった場合の対応(面接の日程調整、その他応募者管理)はサービス対象外です。別途プロジェクト形式で応募者管理や日程調整等の採用補助業務を承る事は可能ですので、ご相談下さい。
3.その他基本サービスに記載がある以外の業務
例:求人原稿の作成・修正、面接対応、採用コンサルなど、基本サービス以外の業務。この他、業務と関係ない相談、営業行為、勧誘には一切応じられません。
■情報の取扱い
お客様からお預かりしたログインID、PW等の情報は本業務以外には利用せず、終了後には廃棄いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
ビジネスポートレート撮影はお任せください!活気溢れる働く人々の写真を撮ります
業務内容
採用ページやホームページに必要な社員の皆様の写真撮影を承ります。
インタビュー撮影から働いているシーン、プロフィール撮影まであらゆるビジネス撮影に対応いたします。
撮影時にはこちらから積極的にお声がけしながら撮影いたしますので、撮影慣れしていない方々でも安心してお任せください。
どんな写真を撮影するか固まっていなくてもオッケーです!
経験豊富なカメラマンが、現場でお客様にヒアリングしながら様々なシチュエーションでの撮影をご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用メディアの求人広告を作成し、採用活動のお手伝いをします
業務内容
ホームページ、業務概要、サービス概要、理念、経営資料などをもとに、求人広告の原稿を作成いたします。
完成イメージやサイトの記事がありましたら、そちらのテイストで仕上げることも可能です。
魅力的な求人広告を作成し、採用活動をお手伝いいたします。
▼こんな方へオススメ
新卒(中途)採用に慣れていない・求人メディアに慣れていない・求人広告を掲載したい方
▼ご提供データ
参考サイト
ホームページ
既存の採用活動資料
業務・サービス概要資料 など
▼納品データ
Word、Googleドキュメント、テキスト形式
※別途ワードプレスなどの投稿も可能です。
▼1記事の文字数
1500文字
▼納期
3日〜
※納期により価格が変動します。
▼ご購入後の流れ
1. 見積もり依頼、ヒアリング
2. 契約
3. 資料や素材の提示
4. 求人原稿の作成
5. 原稿レビュー(修正は2回まで対応いたします)
6. 納品
▼掲載メディア実績
・Wantedly(ウォンテッドリー)
・リクナビ
・マイナビ
・doda
・エン転職
・type(タイプ)
・Green(グリーン)
・ハローワーク
・Indeed(インディード)
・求人ボックス
・タウンワーク
・ジモティー
▼制作可能ジャンル例
ITサービス/美容/ネイルサロン/NPO・NGO/弁護士・会計士等士業/不動産/IT・通信/製造/スポーツ・フィットネス/小売・卸売/飲食店・レストラン/ビジネス・コンサルティング/介護・福祉/整骨院・接骨院・治療院/広告代理店・マスコミ/学校・保育/塾・学習支援/病院・クリニック/習い事・資格スクール/レジャー・娯楽/建築・リフォーム/トラブル解決・修理/金融・保険/運送・運輸/共同組合・団体/旅館・旅行・宿泊/官公庁/宗教法人/印刷/商社/個人事業主・フリーランス/カフェ・喫茶店/司法書士/歯科・歯医者/ヨガ/ピアノ教室/パン屋/エステサロン/保健/ライバー/インフルエンサー
▼その他
別途お打ち合わせを実施させていただき、求人原稿の詳細についてヒアリングも可能です。
プラン内容は柔軟に変更可能ですので、お気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
御社の魅力を発掘!人材採用に活用できる「求人広告原稿」を作成代行します
業務内容
◇◆ 求人広告の原稿を作成いたします ◆◇
「求人を出しても応募がこない…」
「応募はあるのに採用につながらない…」
人手不足でお困りの企業様へ。
日本全国、大企業から個人経営のお店まで
年間500社の人材採用をライティングで
お手伝いしてきた
私、さとはるがお力になります!
indeed、engageなどの無料求人サービスに
コピー&ペーストですぐに掲載でき、
効果を実感していただける、
”応募が来る”求人原稿を作成いたします。
《サービス内容》
A. おまかせプラン
ウェブ上の情報を徹底リサーチ!
打ち合わせナシで気軽にご利用いただけるプランです。
<ご利用条件>
ハローワーク・indeed・engage・自社サイトの
いずれかに求人情報を掲載していること
(掲載期限が終了している場合もご相談可能)
掲載されている情報をもとに、
より魅力的な求人原稿にリライトいたします。
御社のホームページやブログ、SNSを深堀りし
魅力ポイントをしっかり盛り込みます。
「こういう人に来てほしい」
「ここをアピールしてほしい」
など、ご依頼時にリクエストをいただけると、
より効果的な原稿を作成できます。
B. インタビュープラン
ビデオ会議またはチャットで、約1時間の
インタビューを実施。
待遇や勤務時間などの基本事項をうかがうとともに、
御社ならではの良いところ、
求職者に「刺さる」ポイントを見つけ出し、
原稿に反映させていただきます。
《納品までの流れ》
Aプラン→ ご依頼後にメール等で数回やり取りし
ご依頼内容を確認させていただきます。
確認終了から1週間以内に納品いたします。
Bプラン→ ご依頼後にインタビューの日時をご相談
させていただきます。
インタビュー実施日から1週間以内の納品となります。
《納品物について》
基本事項を含めて、2000字〜3000字前後の原稿を
1〜2本作成いたします。
[2本作成するのはどんな時?]
求める人材に応じて、2種類の原稿を使い分けるのが
効果的と思われる場合に、1本分の料金で2本の原稿作成を
承ります。
例えば…
*飲食店のアルバイト募集、
昼間は主婦のパートさん、夜は学生さんに来てほしい!
→ 30代の主婦向け、学生向けに文体を変えて作成します
*未経験でも経験者でもOK!
→ 未経験には仕事内容を詳しくお伝え、
経験者には待遇の良さをしっかりアピールします
複数職種など3本以上の原稿をご希望の場合は、
オプションとして 「1本2000円」 にて申し受けます。
納品形式は、ワード・テキストファイル・
Googleドキュメントなどご指定の形式に対応可能です。
新卒・中途採用の面接代行(オンライン)、面接レポート作成お請けします
業務内容
新卒・中途採用における初期オンライン面接の面接官を貴社の社員として代行します。
・繁忙期、社内のリソースだけでは面接官を確保できない
・採用業務がはじめてのため、オンライン面接の具体的な進行方法をしりたい
・企業イメージを向上させるためのオンライン面接を実施したい
・面接官を少人数に絞ることで選考の均質化をはかりたい
これらのお悩み解決をサポートします。
【中途採用支援】採用課題の整理から、採用決定までご支援いたします
業務内容
採用にお困りの企業様
以下の事をサポートさせて頂きます。
採用課題の整理、
組織の見直し、
ポジション見直し、
ソーシング、
面談、
応募意思の獲得、
面接、
オファー承諾、
入社までサポート
本気で新卒/転職の相談と面接練習を支援します
業務内容
新卒・中途採用に応募したけけど面接に自信のない方へ・・・!!
◆面接を受けるのは不安
◆どうしても、面接で落ちてしまう
面接は「印象」で決まります!!
だからこそ、事前に面接の準備をしておけば、自信をもって面接を受けられます。
私は、J P Morgan(米国の金融機関)に25年間勤務し国際金融ビジネスに従事してきました。その後 食品輸入商社に転職し、18年間管理部(人事、経理、総務、システム)部長として勤務してきました。その中で人事は、私が中心となり採用、給与、社会保険、人事評価、人事制度構築などを行ってきました。
新卒、中途採用の面接は、年間(約100名)、18年間(約1500名以上)の経験があります。
豊富な経験から次のアドバイスを差し上げる自信があります。
●会社(採用する側)が求める人材
●面接官へのアピールの仕方
●面接官に「好印象」を与える方法
●募集する職種(営業、経理、システムなど)の適正判断基準
●面接書類の書き方
ご購入頂くと、以下のサービスを提供します。
ネットで【アドバイス】と【面接の練習】をおこないます。
ご希望の場合 面接書類作成のアドレスを差し上げます。
懇切丁寧な指導がモットーなので安心して、ご相談ください。
ビデオ通話は90分程度ですが、必要あれば時間を延長するので何でも聞いてください。
【面接】の進め方(ビデオ通話)
●どんな質問が出るのかなぁ?
●どうすりゃ自分をアピールできるのか?
●面接官の判断基準ってなに?(採用の可否の判断基準)
●面接官に「好印象」を与える方法?
例えば:
*面接で想定される質問
*面接官にどんな印象を与えるか?
*面接官に「上手くアピール」できたか?
*面接で「上手く受け答え」ができたか?
*「顔の表情」や「声の大きさ」がどうか?
自分に合った「企業」・「職業」を一緒に考えましょう(ビデオ通話)
●本当に自分に合った「企業」か「業種」か「職種」なのか?
●「志望動機」をもう一度考えましょう
●自分に合う「職場環境なのか?」判断する方法
●「ブラック」企業の見分け方
【履歴書・職務権限】の書き方(書面にて)
●書類選考にパスする「経歴書」と「職務経歴書」の書き方
●「志望理由」の書き方
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【人事】採用コンサルタント/採用一元管理のご提案(エクセル等)をお手伝いします
業務内容
採用業務を一元して管理できるようにお手伝いします。
エクセル・スプレッドシート等での管理のほか、採用ATSシステムの選定や導入もお手伝い可能です。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用で悩まれる建設会社様向けに建設技術者の採用支援を行っています
業務内容
今まで約20年間建設技術者の採用を行っていたノウハウを活かして、建設技術者の採用支援を行っております。
少子高齢化や若者の建設業界離れにより、建設業界の採用は厳しくなるばかりです。
工事量はあるのに人がいない。雇えるのに雇えない状況が続いています。
その中でも建設技術者についてはさらに採用が厳しい状況となっており、高い採用経費をかけて求人媒体を出しているのに思うように人が集まらない状況です。
特に中小建設業の採用難は大手の比ではなく、地域で活躍される建設業ほど採用が難しくなっています。
また本業が忙しくて採用にかける時間を作れない、専属の採用担当者がいない等様々な要因で人材不足が解消できていない背景があります。
このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。
採用支援業務(相談無料)
・採用コンサルティング
・採用計画支援
・採用業務支援(面接代行)
・採用フロー検討
・求人票作成
・媒体管理支援
・面接官育成支援
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 建設
履歴書・職務経歴書の作成代行を通して就職活動の成功率をサポートいたします
業務内容
▼流れ
受注→日程調整→面談(TELorZOOM)→納品(基本はデータにて行います。郵送ご希望の場合別途ご相談ください。)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【1案件1万円】転職5社経験の私が求職者目線で何故採用に苦戦しているか分析し ます
業務内容
サービス内容
ご覧いただきありがとうございます!
私自身転職を複数回行い、様々なスカウト媒体や求人、面接官の方とお会いしてきました。
母集団形成も、面接時の印象も正直見せ方によって求職者のとってはかなり魅力的に感じるタイミングは多くあると考えています。
ですので私は、他の方と違いあくまで求職者目線をモットーに皆様もお役にたてればと存じます。
今までの経歴は大学卒業後
•総合商社で3年勤務(海外出張経験多数です。)
•東証1部メーカー勤務1年
•某業界最大手繊維メーカー0.6年勤務
•スタートアップ転職エージェント1.5年勤務
•スタートアップベンチャー企業現職中です。
今まで約100社程からスカウトを受けてきた側の目線で貴社のお役に立てればと存じます。
<具体的には・・・・>
■母集団形成が上手くいかない
■採用に苦戦しているポジションがある
■求人広告・SNS・人材紹介・ダイレクトリクルーティング等使っても上手くいかない
■なぜうまくいかないのか、原因が分からない
■最終面接や、内定提示で採用候補者の辞退が発生する他
こんなお悩みはありませんか?
このような内容の解決方法の他に、求職者側の相場感(需給感)もお伝えできればと存じます。
<例>
・労働市場にはどんな人材がどれくらいいるのか
・採用競合となる企業はどこか
貴社の採用プロジェクト、苦戦の原因を追究せぬまま、ただただプロセスを回していたりはしないでしょうか?
ターゲティングがずれたままでは、労力をかけても疲れるばかりで成功しません。
まずは現状をお聞かせください。
貴社の採用が上手くいくよう、原因究明と解決策を考える、お手伝いをさせていただきます。
購入にあたってのお願い
事前にお悩みや、ご相談内容をお伝えいただけると当日はスムーズに進むかと存じます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【1案件1万円】法人向け:長期インターンシップの相談に乗ります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
私は現在、長期インターン生と協業し、事業運営を行っている責任者を務めています。
具体的には以下業務が私の業務内容になります。
・長期インターン募集のチャネルの選定(媒体選定、SNS運用他)
・求人票作成
・面接
・内定承諾
・長期インターン制度設計(雇用形態、給与体系)
・長期インターン生インサイドセールス構築
・長期インターン生セールス育成他
年間約50名以上の長期インターン生と面接をし、上記業務を行っています。
ですのでこれまでのノウハウを活かし
・営業人材採用ががうまくいかない
・採用が不安
・インターンシップ対応に自信がない
・インターンシップの仕組みを知りたい
・営業インターンシップについて勉強したい
・会社に導入したいが分からない(制度設計・給与体系)
・新卒採用までつなぎたい他
これらの悩みは、かつての私も抱えていました。
なぜなら、社内に相談できる人がいなかったからです。
実際、営業採用、インターン導入というのはとても難しいものです。
正しい指導ができる人材は、おそらくほとんどいないと言ってよいでしょう。
難しいが故に避けてきた。。。。
しかしインターン生を採用することのメリットはたくさんあります。
・社内が活気ずく
・学生目線の今までにない切り口で助言がもらえる
・若手正社員が触発される
・SNS運用が上手他
お悩みがございましたら是非ご相談くださいませ!
────────────────────
【サービスの流れ】
1.お客様から現状の問題点をヒアリング
2.ヒアリングした内容をもとに私が質問
3.問題を分析した上でアドバイス
4.質疑応答
※最初に問題点をすべてヒアリングし、現場で活かせる実践的なアドバイスを致します。
────────────────────
【過去のご相談内容】
・長期インターン生の母集団形成
・長期インターン生の営業組織構築
・新卒採用まで繋げたい他
なんでもお答えします!!!!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【1案件1万円】各種スカウトメールの添削・作成代行します
業務内容
サービス内容
ご覧いただきありがとうございます!
私自身転職を複数回行い「AMBI」「ビズリーチ」「Green」「リクルート」「IX転職」
と様々なスカウト媒体を経由して様々な企業様からスカウトをいただいてきました。
ですので「スカウトを受ける側目線」をモットーに作成させていただきます!!!!
今までの経歴は大学卒業後
•総合商社で3年勤務(海外出張経験多数です。)
•東証1部メーカー勤務1年
•某業界最大手繊維メーカー0.6年勤務
•スタートアップ転職エージェント1.5年勤務
•スタートアップベンチャー企業現職中です。
今まで約100社程からスカウトを受けてきた側の目線で貴社のお役に立てればと存じます。
<具体的には>
■いくらスカウトを送っても返信が返ってこない
■何としてもコンタクトを取りたいターゲット人材がいる
■ダイレクトリクルーティングをやったことがなく、文面のアドバイスが欲しい
こんなお悩みありませんか?
優秀な人材ほど多忙、かつ声掛けや引き合いも多い。
そんな中で狙った人材に確実にコンタクトするには、案件やターゲットに合わせた、魅力的な文面を作ることが重要です。
どうすればスカウトを目に留め、開封し、興味を持ち、返信してくれるか。
経験に基づき、アドバイスさせていただきます。
既に文面がある場合は添削いたします。
無い場合はゼロからの代筆させていただきます。
貴社ご要望に合わせて対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
元ビックベンチャー人材採用担当者が応募率upの求人原稿書きます
業務内容
数々のぺ時のの中から
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。
◇パッケージ内容について
採用活動にあたりご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは貴社採用専用サイト
・人材紹介会社
・人材派遣会社
など
求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、
どちらの媒体でも変わらないので、どのような形でも対応可能です。
私は人材派遣会社でも採用事務、人材紹介会社での営業を経験し、
自社サイトや某大手求人サイトへの掲載原稿の作成を担当していました。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。
◇納品日について
内容・ボリュームによっては、【最短翌日納品】も可能です。
お急ぎの際はぜひご一報ください。
◇原稿作成作業について
できるだけクライアント様のご都合に合わせます。
週末のやりとりも可能です。
◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。
◇最後に
人材派遣会社に在籍時、私は総務からスタートし、採用事務を経験しました。
労働条件通知書の発行や日々の電話対応業務の中で、社内で採用に困っている人事担当と話す機会を多数得ることができました。
派遣会社の中で問題としてあったのは派遣社員の長期派遣継続の難しさでした。
求人に対して応募してくる人材の見極めが甘く、長期的な派遣ができない人材からの応募にも時間をとられていたのです。求人を獲得してくる営業に聞きとりをおこなったり、日々の求職者からの問い合わせ内容を考慮し、求人掲載という手段で自社の向上に努めました。
また、ベンチャー人材紹介会社での営業をしていた時は、求人企業と求職者を一括対応していたため、企業の求める人材と求職者が求める条件の間で日々日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用関連(媒体選定、運用、求人作成、応募者対応等)の実行またはアドバイザリーします
業務内容
・どんな方の
人事・採用のノウハウがない、工数が取れない企業の方
・どんな課題に対して
自社にマッチした人材採用
・何を提供するのか
採用に関する工数と効果的なアイディア
・具体的な納品物
打ち合わせ議事録
採用スケジュール
候補者リスト
面接評価シート
新規エージェントや媒体との契約代行
など、採用業務関連のアウトプット
・進め方
1~2週の打ち合わせを通して、
・使用する媒体選定
・選考中の人材の状況確認
などを共有していきます
- 業務
- 人材採用代行・RPO
企業の採用活動のコストの圧縮、歩留まり改善に貢献できます
業務内容
採用活動全般の改善
└母集団形成、歩留まり改善、採用HPの構築、採用ブランディングなど
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用経験13年を活かして御社の人事戦略お手伝いします
業務内容
採用条件に合わせて、採用のご支援いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 官公庁・士業 不動産 IT・テクノロジー
【企業様向け】最短☆翌々日対応可☆ 求人票作成~面接の代行~内定通知書作成を致します
業務内容
【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
貴社の予算感での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。
【ご提案】
◇貴社との事前お打ち合わせ
◇求人票の作成
◇応募者とやりとり
◇面接日程調整
◇当日の面接代行
◇合否連絡
◇内定通知書作成
◇雇用契約締結日の調整
◇複数応募者の対応
その他ご要望どんなことも柔軟に対応いたします。
一度ご相談ください。
【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。
2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。
とりわけ、企業側の採用担当者として
・求人票の作成
・応募者に対しての採用活動全般
・一度に100人近い面談/面接の日程調整~実施までを私一人で実行
・選考基準の設定
・合否連絡~契約締結日の調整
・また上記を取引先側の社内で構築し、取引先様だけでも持続可能な状態にコンサルティングする
など、当時は自社であったこともあり、かなり多くのことを任されておりました。
そして現在も引き続き、企業様からの依頼を受け外部コンサルティングをさせて頂いております。
これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。
そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から~中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。
どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今貴社がお困りのことにお力添え出来ると自負しております。
【採用】相談可・IT人材(正社員 /業務委託)の支援実績が多数あります
業務内容
【代行内容】
採用計画の立案
各種媒体や採用手法の選定
採用プロセスの整理
体制構築
など支援することができます。
人事業務全般(特に採用、人事制度設計、人事戦略立案)を請負い ます
業務内容
◾️このような方におすすめ
・中小企業で採用に苦戦されている企業様
・成長企業において、人事業務にマンパワーを割くことができていない企業様
◾️ご提供内容
・採用業務全般(採用戦略策定、予算策定、チャネル選定、採用実務、面接対策、クロージング 等)
・組織設計(経営者様のお考えから、理想の組織づくりをご支援)
・人事制度設計(組織、評価、報酬、給与計算などを勘案した企業様フルオーダーメイドの制度づくりをご支援)
◾️進め方
①ご購入後、現状把握のためのヒアリング
②業務工数、接点頻度などのご相談
③プロジェクト本格スタート
◾️強み
・採用業務経験豊富です。
・私自身が中小企業の経営に携わっているため、経営者様のお気持ちを深く理解したサービス提供が可能です。
・採用だけでなく、給与、制度、業務よりの経験もあり、人事のゼネラリストとして幅広い対応が可能です。
◾️始めた経緯
・現在の業界は人材や人事の業界ではないため、人事の業務により専門的に携わりたかった。
・自身のノウハウを少しでも活かし、中小企業の活性化に貢献したい。
・管理という立場に物足りなさを感じ、自分でもハンズオンで業務を行いたくなった。
【求職中の方向け】最短★当日対応可★ "内定を勝ち取るための" 企業研究代行します
業務内容
【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
予算内での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。
【ご提案】
◇企業研究/リサーチの実施
(分野は問いません。どのような職種でも何なりとお申し付けください。)
★ただのリサーチではなく、私の経験から面接対策になるようなポイントを押さえていきます★
【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。
2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。
人材業のキャリアアドバイザーとして
・求職者の履歴書/ES添削
・面接対策(身なり服装、所作、言葉遣いまで指導いたします)
・採用までのサポート
・そもそもの自己分析の仕方
・企業研究をともに行う(ときには私がリサーチして報告)
などなど、、、求職者の方へももちろんお力になれることはあり
個々の状況にあわせて柔軟なサポートを行っています。
これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。
そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から~中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。
どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今あなたがお困りのことにお力添え出来ると自負しております。
採用のバックオフィス業務(応募者対応/選考日程調整/スカウト)を代行します
業務内容
母集団形成~内定通知の採用事務業務を、ワンストップで対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
■作業内容
・スカウト:文面作成、ターゲット選定、スカウト配信
・応募者管理:Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応:メール、電話(通話料は除きます。端末はご準備ください)
・媒体への説明会・選考情報掲載
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・(必要に応じて)メッセージテンプレート作成・修正
・(必要に応じて)架電スクリプト作成
■対応可能媒体
・リクナビ新卒/リクナビNEXT
・マイナビ新卒/マイナビ転職
・en転職
・doda
・Green
・Talentio
・ビズリーチ
業務開始前にキックオフミーティングの機会を賜りたく存じます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
求人の書き方をアドバイス致します
業務内容
貴社の求人の内容を確認し、適切な募集要項になっているかチェックとアドバイスを致します。
流れ:
・募集されている人材の明確化
・外せない募集スキル等の確認
・具体的な募集要項の書き方アドバイス
等