オリジナリティあふれる『言葉』で、人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。
(2022年9月22日追記:原稿の作成に加え、掲載代行業務をセットにしたスタンダードプランをご用意しました)
◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント
求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。
そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。
また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。
私はITベンチャー勤務時、人事責任者として上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。
◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、約1週間ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで10日前後ご予定いただけたらと存じます。
◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中もできる限り迅速に対応いたします。
◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。
自身のWebサイトにて、主に企業の管理部門にお勤めの方、フリーランスの方に向けた記事を執筆していますので、文章力のご判断の際に参考にしていただけたらと思います。
◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。
・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
(ハローワークが多かったと記憶しています)
- 応募書類の受付
- 社内での書類選考
- 応募書類の返却もしくは破棄
- 選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。
私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件(募集職種の実務経験など)があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。
求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。
◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
中小企業の採用に強いコンサルがエンゲージのメインページの作成支援をします
業務内容
エンゲージは無料で活用できる採用支援ツールであり、「Indeed」「Google しごと検索」「スタンバイ」「求人ボックス」「エンゲージ」に作成した求人が連携されます。
一方、採用ページの作り込みが浅く、企業の魅力をしっかりと訴求ができていない企業様が多いと感じます。そこで、エンゲージの求人作成に関するコンサルティング機能をご提供します。
<本サービスの特徴>
・回数無制限のメッセージコミュニケーション(60日間・2営業日以内返答)
・同業他社の特徴を分析し、採用を成功に導く差別化戦略に関するアドバイスを提供
・オンラインミーティング(スタンダードプラン以上)
<プランによるサービス内容の相違>
【簡易相談プラン】
・Web面談なし・メッセージでの壁打ちのみ
・コンサルティング項目は下記のとおりです。
1. 社長メッセージ
2. 会社概要の説明
3. 事業内容の説明
4. 働く環境
5. 現場社員からのメッセージ
6. 福利厚生
【スタンダード相談プラン】
・初回Web面談+メッセージでの壁打ち
・コンサルティング項目は下記のとおりです。
1. 社長メッセージ
2. 会社概要の説明
3. 事業内容の説明
4. 働く環境
5. 現場社員からのメッセージ
6. 福利厚生
【プレミアム相談プラン】
スタンダート相談プランの内容に加え、
貴社の特徴を踏まえた上で下記のうち必要な事項をコンサルティングいたします。
1. 社長メッセージ
2. 会社概要の説明
3. 事業内容の説明
4. 働く環境
5. 現場社員からのメッセージ
6. 福利厚生
7.入社後のキャリアパス
8.社内研修制度
9.人事評価制度
10.入社後のモデル年収(新卒・中途)
11.プロジェクトストーリー
12.数字で見る○○
13.働く地域の紹介
14.1日の仕事の流れ
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採用困難な業種・職種に複数の実績・経験を有しています。
特に最近採用が難しくなったと感じる経営者様向けの「壁打ち相談サービス」です。
経営者すら言語化しづらい真の意図を汲み取り、細やかな点までフォローします。
<トップページ制作代行・求人票制作代行について>
上記をご依頼される場合はオプションよりご購入下さい。
貴社の特徴を活かした活動を行います。
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【施設常駐型看護師】医療専門職採用に強いコンサルが貴社の採用を代行(RPO)します
業務内容
本出品では施設型事業者における看護師の採用活動そのものを代行いたします。
住宅型有料老人ホームにおける訪問看護型や夜間専従などの働き方も想定しております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
初回は必ず「プレミアム」をご購入下さい。
継続購入は必ず「ベーシック」もしくは「スタンダード」にてお願い致します。
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅介護系人材の採用に強いジョブメドレーとカイゴジョブの運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブに関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブに関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブに関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえて、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、看護師採用に採用専任者を置くほどの業務量はない施設型事業者様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、看護師採用に専門性はなく他業務に注力させたい施設型事業者様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える施設型事業者様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 550,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴社の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【歯科衛生士・歯科クリニック】採用に強い医療コンサルが貴院の採用代行(RPO)します
業務内容
歯科クリニックにおける採用活動そのものを代行いたします。
1事業所にて運営している歯科クリニック様を想定した出品内容となっております。
(チェーン展開をされている方は別途ご相談ください。)
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
初回は必ず「プレミアム」をご購入下さい。
継続購入は必ず「ベーシック」もしくは「スタンダード」にてお願い致します。
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅歯科衛生士の採用に強いジョブメドレーとグッピーの運営管理
✅医療専門職の採用活動を現役で勤める担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+グッピー(GUPPY)に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+グッピー(GUPPY)に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ジョブメドレー+グッピー(GUPPY)に関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
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現在の求人内容を踏まえて、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない歯科クリニック様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい歯科クリニック様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える歯科クリニック様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 550,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまいます。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴院の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴院全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また近隣の同業他社との差別化も求められます。
当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
単に作業工程を担うのみならず、求人差別化・従業員定着にも携わります。
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- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 医療・医薬品 小売・流通
【人事部長経験者】仮想人事部として採用活動の代行(RPO)をします
業務内容
採用活動そのものを代行いたします。
中小企業の人事部が存在しないような会社様を想定した出品内容となっております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴社へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
<こんな方に特におススメ>
✅人事部のない企業様
✅採用に強い人材は確保したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない企業様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい企業様
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅ご希望の求人媒体2媒体の運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
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<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体に関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
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現在の求人内容を踏まえて、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトとなります。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要となります。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
### 【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 640,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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【介護施設施設長】採用に強いコンサルが貴施設の採用を代行(RPO)します
業務内容
介護施設系事業者における施設長候補の採用活動そのものを代行いたします。
特養や介護付き有料老人ホームなどの事業者を想定しております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴院へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
初回は必ず「プレミアム」をご購入下さい。
継続購入は必ず「ベーシック」もしくは「スタンダード」にてお願い致します。
<本サービスの提供範囲>
✅1日1回以上チェック
✅介護人材の採用に強いジョブメドレーとカイゴジョブの運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブに関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブに関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ジョブメドレー+カイゴジョブに関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえて、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<こんな方に特におススメ>
✅採用に強い人材に相談したいが、施設長採用に採用専任者を置くほどの業務量はない介護施設様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、施設長採用に専門性はなく他業務に注力させたい介護施設様
✅採用代行業者を使っているが、コストを抑制したいと考える介護施設様
<本出品が刺さる方>
・コストパフォーマンスの良いサービスを求めている方
・本当に採用に困っている方
・単に作業の代行のみならず、求人内容に関するコメントを求めたい方
<本出品が合わない方>
・ご自身で全てをやらないと気が済まないとお考えの方
・高額な代行コストになっても良いとお考えの方
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトです。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要です。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 550,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは貴社の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計を導入しました。
その結果、「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらし、
採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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単発もOK!猫の手も借りたいそんな時、現役人事が貴社の面接、代行します
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用面接への対応が後手後手になってしまっている企業様向けに、面接を代行させていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募者が多く面接に手が回らない
・面接に多くの時間を割くことができない
・急な予定で面接対応を代わってほしい
・経験者に面接代行を依頼したい
・忙しいから先にスクリーニングしてほしい
etc...
お客様の状況に合わせご活用いただけます。
▼サービス内容
WEB面接を代行致します。
◎ベーシックプラン
お客様にご用意いただいた『応募者への質問事項』を元に面接を進行致します。
貴社理解の時間がないため、求職者の惹きつけが弱い可能性はあります。
事前打ち合わせの時間が取れず、緊急で対応が必要な企業様におすすめのプランです。
◎スタンダード、プレミアムプラン
事前に1時間〜90分程度のキックオフミーティングを行います。
ペルソナ、貴社の概要等、貴社理解を深める時間にしたいと考えています。
スタンダードは5回、プレミアムは10回の面接代行が可能です。
初めて面接を代行した日から1年以内を有効期限と致します。
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数(月)
・月間採用目標人数
・募集職種
②プロジェクト内容のすり合わせ
→オンラインにて採用基準等、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきますが、ベーシックプランでお急ぎの方は、取り急ぎメッセージをください。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・録画していたZoomと、レポートを納品します。
▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、物流業界の採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。
派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、月平均150件の応募への対応も行っており、毎日最低でも1件の面接対応しておりました。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で14名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
不人気な業界での採用は口説きが必要となり、ほしい人材を如何に口説くかに力を注いでおりました。
複数社の面接を受ける求職者もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに面接代行という形でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
派遣登録面接、派遣先紹介等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からお声がけいただき、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【エントリー数保証型】転職エージェント向け・dodaMapsでスカウト代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。ランサーズでのスカウト代行実績も豊富で、リピートも数多く頂いております。
<こちらのプランは転職エージェント向けdodaMapsを利用したスカウト代行です!>
通常のスカウト代行はエントリーが無くても費用が発生してしまいます。しかし、こちらのプランでは最低限のエントリーを保証するのでリスクを極限まで減らして導入できます。
対象となるターゲットを頂ければあとは全て対応致します。
必要となるエントリー数も企業様によって様々だと思われますので、ご希望に応じたエントリー数に調整致します。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
1エントリー5000円(目安)
※採用決定率10%を想定
1ヶ月10エントリーで50,000円(採用決定1件) → 紹介売上120万円想定×1=120万円
1ヶ月20エントリーで100,000円(採用決定2件) → 紹介売上120万円想定×2=240万円
1ヶ月30エントリーで150,000円(採用決定3件) → 紹介売上120万円想定×3=360万円
ターゲットとする人材によって単価を下げることも可能です。
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- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
【エントリー数保証型】転職エージェント向け・dodaXでスカウト代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
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東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。ランサーズでのスカウト代行実績も豊富で、リピートも数多く頂いております。
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通常のスカウト代行はエントリーが無くても費用が発生してしまいます。しかし、こちらのプランでは最低限のエントリーを保証するのでリスクを極限まで減らして導入できます。
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必要となるエントリー数も企業様によって様々だと思われますので、ご希望に応じたエントリー数に調整致します。
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1エントリー5000円(目安)
※採用決定率10%を想定
1ヶ月20エントリーで100,000円(採用決定2件) → 紹介売上120万円想定×2=240万円
1ヶ月50エントリーで250,000円(採用決定5件) → 紹介売上120万円想定×5=600万円
1ヶ月100エントリーで500,000円(採用決定10件) → 紹介売上120万円想定×10=1200万円
ターゲットとする人材によって単価を下げることも可能です。
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- 人材採用代行・RPO
元リクルートのノウハウを伝授!効果が出やすい【求人作成】を承ります
業務内容
【対応一覧】
・採用サイト
└中途、新卒で対応可能すべての媒体対応可能です。
・採用HPなど
└全体のデザインから入る場合は、別途お見積もりが必要となります。
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【対応内容】
webで打ち合わせ後、採用ターゲットを決め、刺さるキャッチコピーを作成します。
求人原稿の修正のみのご相談もお気軽にご連絡ください。
【画像について】
求人広告は画像がある方が効果が出やすいため、ご用意いただけると幸いです。
元リクルート出身の私達が、採用(人事)に関するお困りごとをマルっと解決します
業務内容
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1つでもチェックがあれば、お気軽にご相談ください。
【よくあるお困りごと】
・採用のノウハウがない
・従業員が辞めていく
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・採用予算がどれくらい必要なのかわからない
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など
【業務内容一覧】
・採用代行全般(応募者対応や面接など)
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└AMBI、ミドル、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど
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お気軽に、メッセージからご連絡いただけますと幸いです。
是非、ご連絡お待ちしています!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
ダイレクトリクルーティングって何?そんなあなたへ。効果が出るスカウト代行を承ります
業務内容
【スカウト配信代行】
現在採用活動において、競争が激しく、なかなか採用ができない企業様が増えております。
貴社の採用プロセスを効率化し、スカウト配信代行サービスを提供させていただきます!
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・採用したいけど採用手法がわからない
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【内容】
▼スカウト媒体サービスの選定も行えます◎
▼スカウト候補者選定: 貴社のニーズに合わせた候補者をピックアップします。
▼スカウト文章作成:候補者向けにスカウトテンプレートを作成します。カスタマイズ有
▼配信代行: ピックアップした候補者に対して、スカウトメールを代行で配信します。
職種・媒体によって特徴が異なりますので、効果にばらつきがございます。
ご理解くださいますようお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スカウト代行】対象者ピックアップ~個別スカウト文章作成&送信まで一貫して承ります
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
今回、ランサーズは初出店のため、本パッケージはリーズナブルな限定価格に加え、弊社RPOサービスの事業責任者自らが貴社のスカウト代行をご担当させていただきます。
多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、一人ひとりの候補者に訴求できる個別のスカウトメール文章作成~送信が可能となります。
本サービスは95%超のリピート率という結果からもご利用いただいたほとんどの企業様からご満足をいただく声を頂戴しております。
◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期2日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆全プラン、テンプレートを使用した一斉送信ではなく、個別に文章を作成させていただいたスカウトをお送りいたします。
<ご依頼の流れ>
①事前ミーティングの設定:
「まずは相談する(無料)」をクリックし、Webミーティングをご依頼ください。
↓
②事前ミーティングの実施:
弊社からご依頼内容を細かくヒアリングさせていただき、ご希望期間、ご利用媒体、貴社の求める人材要件などを把握させていただきます。
↓
③お見積り依頼:
お見積りは無料なのでお気軽にご依頼ください。ご希望やご要件によってパッケージプラン以外のお見積り提示も可能となっております。
↓
➃ご検討:
お見積り内容を元にご検討ください。再見積りも可能なのでお気軽にご相談ください。
↓
⑤ご依頼:
お見積り内容に対してご同意いただける場合はぜひ、ご依頼ください。
↓
⑥ご支援開始:
仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
これまでスカウト代行の実績も豊富にあり、多くの企業様が予定数または予定数以上の採用成功に貢献させていただいております。
まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただければ幸いです。
そしてぜひ、採用成功に向けたお手伝いをさせていただければと考えております。
ご相談後のキャンセルも問題ございませんので安心してご相談ください。
宜しくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【求人原稿作成代行】豊富な語彙力で求職者の目に留まる人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
数ある中から弊社のパッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社はHR業界で長年、ノウハウを重ねてきたメンバーで構成された企業です。
これまで多岐に渡る、業界・業種・職種・ポジション・雇用形態の人材採用を事業会社、人材サービス会社、採用代行会社という幅広い立ち位置で行っております。
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直近ではエン転職やマイナビ転職をご利用中の企業様向けに各媒体会社のライター様が出してきた求人原稿を全てご修正させていただき、応募数向上はもちろん、複数名の採用成功に貢献させていただきました。
多くの企業様であらゆる求人媒体を利用してきたからこそ、媒体固有の特性を活かすことはもちろん、どうしたら貴社の求人をより魅力的に訴求できるかを熟考しながら求人原稿を打ち出させていただきます
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◆対象となる業界・業種・職種・ポジション・雇用形態は一切不問です。対応不可なものはございません。
◆ご利用期間もご相談可能です。曜日問わず、最短納期5日からお受けいたします。
◆ご利用媒体に制限はありません。現在お使いの媒体でも新たにご利用になる媒体でも対応可能です。
◆お写真画像のご準備が難しい場合はお気軽にご相談ください。
<ご依頼の流れ>
①事前ミーティングの設定:
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仮払い完了後、速やかにご支援を開始させていただきます。
まずは一度、お打合せを踏まえて弊社のことや貴社担当者のことをご理解いただければ幸いです。
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- 人材採用代行・RPO
大学への求人票で新卒採用を実現!現役大学講師&医療系コンサルが求人戦略を支援します
業務内容
求人受付NAVI・キャリタスUCといった媒体は原則無料で活用できます。
加えて、大学への訴求効果も非常に大きい求人媒体です。
一方で求人票の作り込みが甘く、企業の魅力をしっかりと訴求ができていない企業様が多いと感じます。
そこで、これらの求人票作成に関するコンサルティングを提供します。
本サービスの特徴は以下の通りです。
・大学講師としての活動実績より大学就職課目線でのご提案が可能
・回数無制限のメッセージコミュニケーション
・同業他社の良いところを分析し、差別化に関するアドバイスを提供
・オンラインミーティング(スタンダードプラン以上)
採用困難な業種・職種に複数の実績・経験を有しています。
特に最近採用が難しくなったと感じる経営者様向けの「壁打ち相談サービス」です。
経営者すら言語化しづらい真の意図を汲み取り、細やかな点までフォローします。
ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
ーーーーーーーーーー
IT、エンタメ事業を中心とした人事・採用業務を行います
業務内容
はじめまして。
フリーランスにて人事・採用業務を行っております。
事業拡大や積極採用を行っている方や、
採用の手伝いなどを探している方を募集しています!
大手企業での人事責任者、ベンチャー企業での人事担当取締役を経験しております。
幅広い業務に対応できますのでお気軽のご相談ください。
主に、以下のようなことをリモートで行います。
【仕事内容】
・母集団形成(スカウト対応他)
・採用媒体運用
・日程調整業務・候補者対応
・面接対応
・その他付随業務
必要な場合出社可能。御社の都合を考慮して対応していきます。
納期を守るスケジュールマネジメントをお任せください。
連絡はご指定のツール(SlackやGmail等)を利用で結構です。
ご希望をお聞かせください。
勤務時間・曜日
ご都合の良い時間に対応いたします。
・平日土日を問わず勤務可能
ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。
応募をお待ちしております!
【新卒も中途もOK!!】ダイレクトリクルーティングの運用代行します
業務内容
■ サービス内容
大手〜スタートアップまで採用支援の実績がございます。
特にダイレクトリクルーティングの運用実績が豊富です!
新卒・中途含め、ほぼ全てのダイレクトリクルーティングの運用経験がございます。
※ご要望に合わせて、ダイレクトリクルーティング以外にも、戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一連の採用業務幅広く代行可能です。貴社の課題感に合わせた方向性と具体提案を差し上げます。
本プラン3000円は初回MTG/60分の金額となります。
ご相談内容に合わせてご提案をいたします。
※MTGが難しい場合はチャットでのやり取りも可能です!
<強み>
・DR:doda Recruiters / AMBI / ミドルの転職 / ビズリーチ / Paiza / Wantedly / Open Work / Green / オファーボックス / dodaキャンパス / キミスカ / キャリアチケット / チアキャリア / Future Finderなど
・職種:営業 / 事業開発 / 企画 / バックオフィス / マーケター / エンジニア
・業種:IT / 通信 / インターネット / 広告 / アウトソーシング / 不動産 / 人材
・スキル:採用計画・戦略の立案 / 採用KPI・プロセスの策定・改善 / 採用実務 / 媒体選定・運用
・求人媒体:マイナビ / リクナビ / Indeed
・広報:Wantedly / note / Instagram / Twitter
<対応可能な業務>
・採用期待値シミュレーションの作成(戦略立案)
・適切な媒体選定と導入支援
・求人票 / スカウト文面の作成
・スカウト候補者のピックアップ
・スカウト送付
・求職者の対応
▼経歴
・株式会社Beyond Cafe:RA兼CA
・株式会社アイスタイル:チーフ兼マーケティングプランナー
・LogKnot株式会社:事業責任者
→リノベーションテック事業の事業戦略立案/推進を担当
・THE CHILL 開業
→事業戦略の立案や実行支援、マーケティング施策の設計
・採用支援会社 役員
→大手企業〜スタートアップまでの採用支援
購入にあたってのお願い
本プラン3000円は初回MTG/60分の金額となります。
基本的にはMTGにてアドバイスを行い、課題/要件/方向性をすり合わせし、ご要望に合わせて今後の対応策/お見積を提案しております。相談事項や依頼内容が具体化されており、MTGが不要な場合はご購入前に下記をメッセージにてご教示くださいませ。内容に合わせてお見積いたします。
▼MTG不要な場合のヒアリング事項
・現状の課題/ご依頼の背景
・ご相談事項/ご依頼内容
・採用サイト(求人情報が分かるもの)
・必要稼働工数※想定可能な場合
・ご予算※お決まりの場合
・対応スジュール/納期
- 業務
- 人材採用代行・RPO
大手からベンチャーまで実績あり!!Wantedlyの採用運用代行します
業務内容
はじめまして。採用マーケターのガーディです。
採用コンサル会社のCOOとして、上場企業からベンチャーまで幅広い企業の採用戦略立案から実務支援までを行っておりました。現在は、マーケティングファームを創業し、「マーケティング視点×データ起点」での採用支援を提供しております。
本プラン3000円は初回MTG/60分の金額となります。
MTG後、課題や要望に合わせてプランをご提案します。
MTG不要な場合は、チャットでお見積りのご依頼をください。
■ モットー
人事/採用担当の右腕として、本質的な採用課題を解決する。
■ こんな企業にピッタリ
・Wantedlyを契約したが、全然運用できていない
・更新頻度を上げたいが、リソースが不足している
・運用のコツや成功のポイントを知りたい
■ プラン
⓪お試しプラン
・ オンライン60分MTG(本サービスの基本プランです)
①ミニマムプラン
・ 毎日募集記事を更新
②スタンダードプラン
・ キックオフMTG(初月のみ)
・ 定例MTG(月1回)
・ 毎日募集記事を更新
ー サムネイルやタイトルの更新
・ 新規募集記事の作成
・ 会社ページ/募集記事のリライト(基本初月のみ)
・ フォルダの作成・更新
②プレミアムプラン
・ キックオフMTG(初月のみ)
・ 定例MTG(月1回)
・ 毎日募集記事を更新
ー サムネイルやタイトルの更新
・ 新規募集記事の作成
・ 会社ページ/募集記事のリライト(基本初月のみ)
・ ストーリー記事取材制作(2本)
ー オンライン取材(1回60分程度)
ー 記事の制作代行
ー ウォンテッドリーへの投稿代行
・ フォルダの作成・更新
■ 経歴
・株式会社Beyond Cafe:RA兼CA
・株式会社アイスタイル:チーフ兼マーケティングプランナー
・LogKnot株式会社:事業責任者
・THE CHILL:代表
・採用コンサルティング会社:COO
・マーケティングファーム:CEO
- 業務
- 人材採用代行・RPO
英語圏の求人要件作成、採用をお手伝いさせていただきます
業務内容
【坪根かおる】のパッケージをご覧いただきありがとうございます!
【米国在住経験ありの認定ランサー】
・2017〜2021年の5年間アメリカのオハイオ州に在住
・海外企業と直接取引をしたい日本の卸業・小売業のお客様をサポート
・海外進出したい日本メーカー様のサポート
・【過去500社以上】に新規取引交渉
▼こんな方へおススメ
・海外で展示会する際に現地の人を雇いたい
・現地調査をお願いしたい
▼購入後の進め方
【ベーシック】
ヒアリング
LinkedInサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
LinkedIn(リンクトイン)は、ビジネス関係を築くためのソーシャルネットワーキングサービスです。世界中のプロフェッショナルが自身の経歴やスキルをプロフィールに記載し、他の人とのつながりを作ります。
https://www.linkedin.com/
【スタンダード】
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お客様情報の確認
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求人要項の作成
求人掲載の作成
Indeed(インディード)は、求人情報の検索や掲載を行うためのオンラインプラットフォームです。
https://th.indeed.com/
【プレミアム】
ヒアリング
*Nihongo Jobsサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
15日求人掲載
*Nihongo Jobs
米国で日本語を話せる人材確保に特化したプラットフォーム。米国日系企業多数実績あり。
https://nihongojobs.com/saiyou/
人材が必要な日程が既に決まっており、急がれている方は【プレミアム】を強くおすすめします。
engageでの求人広告の原稿作成・掲載・運用・管理の代行致します
業務内容
「求人広告を出しているけど応募が全然増えない…」
「応募は来るのだけど理想の人材に出会えない…」
このようなお悩みを持ってる方は多いと思います。
その求人広告ただ書いて掲載していないですか?
これまで多くの求人広告に携わってきましたが
その多くは、他社の求人と似たり寄ったりな作りになってしまっています。
当サービスで弊社がやらせて頂く事として大きく3つの事があります。
○貴社の理想とする人材や募集要項を伺います。
一番最初ですがここが最も大事な事なります。
しっかりとヒヤリングを行い相違が無いように
すり合わせをさせていただきます。
○同業他社の求人広告を調べます。
ここでは競合となる求人と貴社の求人内容を見比べ
条件ごとの強み弱みを明確化します。
更に、ワードの検索量など具体的に数値化して比較します。
○勤務地や最寄り駅等の情報を集めます。
どのような人材が多いのかリサーチします。
広告を届けるターゲットを選定します。
上記3つの内容を元に的確にマーケティングを行うことで
理想の人材からの応募が来る求人広告を作成していきます。
さらに、文章の構成やタイトルから求人広告を物語のように制作します。
これにより、他社のただ入力するだけの求人広告とは違い求職者の目を引く求人広告を作成します。
面接担当も携わって私が作成した求人広告から
実際に応募してきてくださった方とも会話をさせていただく事もあり
求人の探し方やどの項目注目しているかなどを聞かせて頂き日々成長しております。
また、「冒頭の一文から気になって読んでしまった。」「自分に向けて広告を作ってあるのかと思った」など沢山のうれしい声も頂いております。
最大手求人検索サイトからインタビューを受けた事もある弊社代表が最終確認を行うので質の高い求人広告の作成が可能になります。
求人広告はその質により人材の幅が大きく変わります。
貴社の未来を支える人材の窓口の求人広告を是非弊社に任せてみませんか?
▽購入後の流れ
●ご購入後下記についてお伺いします。
・採用の目的
・採用納期と目標人数
・募集条件・会社情報がわかるものをご教示ください。
(Indeedページ・採用サイト・公式HPなど)
掲載していない場合はこちらか条件等の質問をいくつかさせていただきます。
●作成後の修正は原則2回までとさせていただきます。
大幅な修正をご要望される場合は、
追加費用をいただく場合がありますので、
予めご了承ください。
●当方の作業完了時点で「正式な納品」
とさせていただきます。
正式な納品後はメッセージにてやり取りをさせていただきます。
●納品後後、お客様側の都合で
3日以上連絡が取れない場合においても
「正式な納品」とさせていただきます。
予めご了承ください。
●1職種・1雇用形態の対応になります。2案件目以降はオプションよりご購入お願いいたします。
例 ①アルバイト・ホール ②正社員・キッチン
●原稿作成に最善を尽くしますが、
必ず効果を保証するものではございませんので
ご了承ください。
・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
掲載場所 engage(エンゲージ)
○登録・作成・運用・採用まですべて無料ですることができます。
○『Indeed』『スタンバイ』『求人ボックス』『Googleしごと検索』への求人票掲載が可能です。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 美容・化粧品 ファッション・アパレル 飲食 小売・流通 サービス
【採用支援】マーケティング、ブランディングの観点から採用活動をコンサルティングします
業務内容
お客様との対話を通じて、課題の明確化から具体的な施策の提案まで、共に進めてまいります。オンラインMTGを通じて、いくつかの質問を通して「本質的な課題は何か」や「課題解決のための最適な施策は何か」を共に検討していきます。対話を通じて現状を言語化し、お手伝いができるだけでなく、事業を前進させる一助となることを目指しています。
ご質問や疑問がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。メッセージでのお問い合わせはもちろん、ビデオチャットを通じた詳細な相談も歓迎いたします。
▼こんな方におすすめ
・採用活動が停滞している方、人材が採用できない方
・複数の課題があり、本質的な問題が見えにくい方
・現行の採用施策に対して客観的な評価を受けたい方
・孤立感を感じながら問題に取り組む一人の方
中途採用・新卒採用のスカウトサービス配信代行を請負います
業務内容
スカウト配信代行サービス
エンジニア採用をもっと効率的に。
エンジニアの採用は、競争が激しく、時間とリソースを大量に消費するプロセスです。貴社の採用プロセスを効率化し、貴重な時間を節約するためのスカウト配信代行サービスを提供します。
こんな方へおすすめ
- エンジニア採用のリソースが足りない採用担当者様
- 高品質なエンジニア候補に効率的にアプローチしたい企業様
- 採用プロセスのスピードアップを図りたい採用担当者様
ご提供内容
- 貴社で活用されているスカウトサービスの運用代行を実施します
- スカウト対象の選定: 貴社のニーズに合わせた候補者を厳選します。
- 配信代行: 選定した候補者に対して、プロフェッショナルなスカウトメールを代行で配信します。(スカウトテンプレートを作成し、その一部をターゲットに合わせたカスタマイズを行います)
ご購入後の流れ
- ミーティングの実施: ご購入後、貴社のニーズを理解するためのミーティングを実施します。
- プランの決定: 貴社の目標に合わせた最適な進め方を決定します。
- スカウトの開始: 選定から配信まで、プロフェッショナルに代行します。
料金プラン
- 100通配信:7.5万円
- 200通配信:15万円
- 300通配信:20万円
納期
- 要相談: プロジェクトの規模や要望に応じて、柔軟に対応します。
採用の成功は、適切な候補者に効率的にアプローチすることから始まります。私たちのスカウト配信代行サービスを利用して、貴社のエンジニア採用プロセスを次のレベルへと引き上げましょう。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
条件ありきではない、効果を最大限に高める中途採用求人原稿作成を行います
業務内容
<対象媒体>
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・採用HP
<原稿作成の流れ>
自社の魅力の言語化やターゲットの設計が、原稿作成の肝になります。
そのため、お申し込みをいただいた後
30分〜2時間程度のお打ち合わせのお時間をいただきます。
すり合わせた原稿内容のコンセプトをもとに
原稿の納品を行わせていただきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
プロコンサルティング人材が、採用活動の戦略立案から施策の実行まで行います
業務内容
◾︎御注意点
上記プランは3ヶ月間の役務提供に対する料金設定となります。
「スポット契約」をご選択ください。
◾︎こんな場合にへおすすめ
・人事部に戦略設計を行える人材がいない
・採用のプロに上流工程を依頼したい方
◾︎山見に外注のメリット
・正社員よりも採用市場を理解したプロに依頼ができる
・同程度のスキルの人材を直接雇用するより安い
・正社員のように指揮命令をしなくても、企業の課題を見つけて提案方で能動的に動くことができる
・効果がなければ契約を破棄できる
・大手法人に発注するより安価
◾︎ご提供内容
<初月:戦略立案>
・採用要件の設定
・貴社の魅力の明確化
・訴求ポイントの設計
・採用HP(Airwork、engage)作成
・採用HP原稿作成(3原稿まで同一料金)
上記を行うにあたって協業いただく内容
・担当者様とのすり合わせ 1〜3h程度
・社員インタビュー 2〜3名 1人30分程度
<2ヶ月目以降:運用>
・Air work、Indeed運用
・効果分析
・Mtg 月に2回1〜3h程度
・人員計画に関する壁打ち
・メディアディレション
・Indeed、Airwork新着更新(月1)
・Indeed、Airwork案件追加
◾︎その他
・採用以外にも、営業戦略立案等も得意としています。随時ご相談ください。
・業務内容や金額は柔軟にカスタマイズいただけます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
Instagram/WantedlyなどのSNS採用を代行サポートいたします
業務内容
※当サービスは成果を担保するため、最低3ヵ月契約となります。
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、現在進行形で取得している採用コンサルティング経験、最新の採用情報を用いて、御社のSNS採用を企画から代行まで行い、伴走してサポートさせていただくサービスです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③採用企画のご提案/すり合わせ(当方のチームで対応させていただきます。)
④企画実施+代行対応
【サービスの成果物】
・採用人数を増やすための企画提案書
・SNS採用のノウハウ/実行基盤
以上となります。
金額は月10万円~という低コストで、企画提案・代行も対応させていただきます。
費用がこれだけ低価格となっているのには理由があります。
それは私たちフリーランスチームで対応をさせていただくためです。
通常、法人への依頼であれば平均20~30万円/月程度コストがかかりますが、私たちは各々採用とSNSへの知見を持った個人です。
個の力を集結し、ハイパフォーマンスを実践しますが、費用は相場よりも抑えられるという点が当サービスの強みだと思っております。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
【中途採用】応募者を増やすための求人原稿作成・添削を行います
業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
中途採用において、応募者を増やす(母集団形成)ための求人を作成するサービスです。
★ご要望であれば求人運用も行います!
ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか?
・これまで複数の有料求人媒体で出してきたが、どれも費用対効果を感じない
・いち早く人を採用しなければならないのに、応募が全然来ない
・自社に採用ノウハウがなく、良い求人がかけない(または今の求人がいいのか分からない)
・採用コストは協力押さえたいので無料求人を使って採用したいが、上手く行くイメージが持てない、、など
当サービスは上記のようなお悩みを持つ企業へ、これまで300名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いて約2~4週間で求人原稿の作成をさせていただくものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼/ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング(採用状況の確認)
③ターゲット再確認と企業の強み・魅力抽出
④求人原稿作成→ご確認
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて集客状況の確認と追加アクション決め
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
【サービスの成果物】
・求職者からの応募が期待できる求人原稿
・母集団形成のためのノウハウ
※スタンダードプラン以上の方が対象です。
以上となります。
採用は企業活動の中でも根幹の1つです。中でも中途採用は即戦力となる人材の確保ができることで、事業成長および企業の将来を担う人材の確保を行うために重要な活動です。
そのような重要な活動が、「現状のまま」という状況は改善しなければなりません。
良くなる方法は必ずあります。
今、採用活動に不安や疑問があるのなら、一度ご相談ください。
一緒にその不安をなくしましょう。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
別の業務と並行し、片手間になってしまっている採用活動を専属サポートいたします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足していたり採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用/中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略/施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画(採用要件の設計など)から実行までのアクションプラン構築(戦略立案)
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直りつつあり、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか?
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
就職・転職活動中の方必見!履歴書の書き方、面接対策からビジネスマナーまで指導します
業務内容
はじめまして!
読んでいただき誠にありがとうございます!
【経歴・実績】
現役キャリアアドバイザーとして各企業様の人事代行をはじめ、日々求職者様とお話をさせていただき、企業と求職者様の架け橋として入社まで多数の転職をサポートをさせていただいております。
それと同時に秘書士の資格を活かし、不定期でオンラインでビジネスマナー講師として、
・電話、ビジネスメール対応について
・話し方、立ち居振る舞い等、所作
・ビジネスシーンにおいて誰も教えてくれないのに知っていて当然の暗黙のルール等を指導しております。
【こんな方にオススメ】
・はじめて正社員として就職・転職活動をする方。
・就職経験や勤続年数はあるが、最新の転職事情が分からない方。
・採用代行を探している企業様
・マナー講師を呼んで新人のビジネスマナー講習をしたいが予算を抑えたい企業様もご相談ください。
【提案内容】
・履歴書・職務経歴書作成方法の指導。
・面接対策(話し方や、立ち居振る舞い等、所作も含む)
・あらゆる職種の企業データを分析しており、企業ごとの対策可能。
とにかく、就職・転職・ビジネスマナーに関してご相談ください!!
【ご購入について】
平日土日祝日問いません。
まずは一度ご相談ください。
遅くても当日中(真夜中を除く)に必ずご返答いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
人材採用において求人作成から運用代行まで幅広く対応します
業務内容
「求人を掲載しても有効応募が集まらない」とお悩みではありませんか?
「掲載して長いけど、なかなか良い人材と出会えない」
「応募はあるが、希望する人物像とマッチせず採用に至らない」
「競合他社の求人と差別化ができていない」
など、求人広告の訴求にお悩みの方は本サービスをご検討ください。
求人に特化した検索エンジン「indeed(インディード)」は、無料で求人を掲載できる上、
求人を閲覧するときにのみ費用が発生する仕組みなので、
求人広告費用を大幅に削減できる可能性があります。
しかし、求人広告を掲載しているだけでは、
有効な応募が集まらない場合も多いのが現状です。
本サービスは、元人材会社出身が提供する、求人広告作成に特化した採用支援サービスです。
貴社が理想とする候補者についてヒアリングを行い、
効果の高い求人広告の作成を実施いたします。
本サービスでは特に貴社の採用ターゲットに基づいたキーワード選定、
競合情報のリサーチに力を入れています。
300社以上の採用支援実績をもとに、網羅的にリサーチを行うことで、
・採用ターゲットである候補者がどのようなキーワードで検索するか
・同エリアや同業界、同職種の競合に勝つためにどのような情報を網羅する必要があるか
など、採用活動のあらゆる側面を考慮して求人を作成いたします。
作成する求人広告が単に雇用条件が記載された情報源としてだけではなく、
候補者が貴社の採用戦略やビジョン、社風などについても
理解を深め心を動かされるようなコンテンツ制作を意識しております。
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ぜひ貴社のご採用に関する悩みを解消し、
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なお、納品後にご希望があれば求人広告運用や集まった候補者の方々とのコミュニケーション、
面接代行といった求人広告掲載後のフォローアップも可能です。
さらに、必要に応じて採用戦略の再考や最適化を行うことで採用成功に向けてご支援いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用原稿作成と求人無料媒体の掲載・更新・分析の運用代行いたします
業務内容
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有料求人広告でも人が来ない
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難しいはずです。
数十万円する大手求人媒体に
掲載してみて効果は発揮できていますか?
広告代理店に任せて求人広告費は
面接に来なくても面接に来てもお金はかかります。
一か八かの求人よりこの機会に社内で運用意識のある
採用活動に切り替えてみてはいかがでしょうか?
大手求人媒体までindeedの有料プランを
使っている理由はご存知でしょうか?
求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です!
本業では採用が難しい業界ですが
年間500名の面接で正社員、パート
全て含めると採用は50〜60名の採用をしています。
過去の応募数は数十件でした。
3年間広告費は支払っておりません。
求人も応募単価や採用単価、
応募率や来訪率と他にも検証、
分析する項目は多分にあります。
改善を行なっていくことで
採用活動は変化してきます。
効果を上げる採用活動にするために支援します。
採用ホームページでも転用できます。
運用代行はノウハウのない人材を雇うよりも安く運用できて効果的です。
過去には
介護関係、受付事務、総務職、トラックドライバー(軽トラックから大型車、業務委託まで)、建設(現場、施工管理)、就労支援、美容師、クリーニング店、看護師、ナイトワーク、保育士、営業、着物着付け、業務委託カメラマン、飲食店、他多数
実績ございます。
業種によって効果にバラつきがございます。
indeedの他にもengage,AirWORK(airワーク),Googleしごと検索,スタンバイ,求人ボックス,ジモティーと幅広く対応いたします。
企業様や採用コンサルの企業様【1通100円】でスカウトメール送信代行業務を受付ます
業務内容
企業人事の方や採用アウトソーシングを行っている方に向けたピンポイントですぐに動けるスカウトアウトソーシングです。最短で契約後当日からスカウトメールを送り始めます。
業務を始める際に最低限すり合わせを行いたいので、オンラインでお打ち合わせさせていただきます。
前職での経験からスカウトメールは採用サポートの一環として携わっており、また独立してからも企業のサポートの一環としてよく代行しています。
情報漏洩のリスクを考え、業務終了後はログイン用のIDやパスワードは削除させていただいております。2回目以降もご契約いただける場合にはお手数ですが改めてIDとパスワードをお送りください。
現役採用責任者が新卒採用の戦略設計など、壁打ち相手になります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
新卒採用の立ち上げ時、進行中に、うまくいかないこと、調べても中々わからないこと、実際に現場で採用活動を行っている人事の生の声が知りたい、そんな企業様向けに、現役の人事として壁打ちの相手をさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・新卒採用を始めたいが、なにから手を付けたらいいかわからない
・新卒採用に関して調べても出てこない部分をクリーンにしたい
・他社の人事がどのように採用活動を進めているのか聞いてみたい
・採用がうまくいかず、相談相手が欲しい
など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。
・新卒採用に関する壁打ち相手
・採用戦略
・フロー構築
・媒体について など
貴社が課題として抱える部分に関して、実際に行っている施策などを交えながらお伝えいたします。
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・1回目の面談希望日時(大体で大丈夫です)
・これから新卒採用を始めるのか、すでに行っているのか
・どのプランをご希望か
②プロジェクト実行に関して
・ある程度事前に話したい内容をまとめておいて頂くとスムーズに時間を活用できるかと思います。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私のキャリアは人材派遣業界でスタートし、派遣先へのコンサルティング営業として企業の採用課題に取り組んで来ました。
また、ヘッドハンティングで転職した40名規模の地方運送会社では、ひとりめ人事として新卒採用の立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
新卒採用は中途採用と違い、色々なルールがあったり、他社との競争が激しかったり、思ったように進行しないことが多々あるかと思います。
会社の知名度が抜群、人気な業種、職種であっても競合他社と採用競争に勝たなければいけません。
そんな中で自分たちが設計した採用戦略は正しいのか、違う視点の意見も聞いてみたい、調べても出てこない部分をクリーンにしてから動き始めたい、など現役人事の私だからこそお伝えできることがあります。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界、不人気な業界で結果を残してきた自負があります。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
転職サイトにて求職者へのスカウトメール送付業務を致します
業務内容
元人材紹介会社のスカウトリサーチャーで、
外資系大手音楽レーベル会社の採用プロジェクトを担当していた経験を活かし、スカウト代行業務を行います。
■得意分野
エンタメ(音楽、映像、アニメetc)・メディア・広告・アパレルファッション
※法務や人事、管理職系のスカウトも行っていました。上記分野以外もご相談ください。
■ご提供内容
転職サイトを通して求職者様に順次スカウトメールを代理で送付致します。
オプションで面談設定や月1000通以上の送付も可能でございます。
■ご準備いただくもの
・各種転職サイトのログイン情報
・募集職種の分かるもの
(・スカウト送付メールのテンプレ)
(・面談日程調整のツール)
採用プラットフォーム「engage」の採用ページと求人票を作成します
業務内容
▼こんな方にオススメ
採用ホームページ「engage(エンゲージ)」を作成したいけど…
○つくる時間がない
○どんなコンテンツをつくればいいか分からない
○プロにつくってほしい
▼ご提供内容
▽オンライン取材を実施し、現在の採用状況をヒアリング
▽上記を踏まえ、最適なコンテンツを選定し、制作します
▽初稿完成後、貴社にてチェックいただき、OKが出たら納品完了です
▼ご購入後の流れ
▽まずはオンラインでの取材日を決定します
▽オンライン取材を実施し、制作内容と納品スケジュールを決定
▽その後はメールにてやり取りを行います
▼制作可能なジャンル
基本的にすべての業界、職種に対応できます
▼料金プラン
3プランございます
▼納期
取材から7日~10日程度ですが、ご相談に応じます
現役人事が貴社の採用窓口を代行し面接遷移率の向上をサポートします
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
採用活動を積極的に行っていく上で、社内の人的リソースが不足しており、採用窓口業務が迅速に行えていない企業様向けに、窓口業務の専属サポートをさせていただくサービスです。
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・応募があっても面接に繋がらないことが多い
・応募者との連絡が取れない
・他業務との兼ね合いで応募者への迅速な対応ができない
・採用がうまくいっていない
・面接遷移率の向上を図りたい
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・応募受付(貴社指定ツール使用可)
・応募者リストの作成
・ファーストコンタクト(メール、電話対応)
・面接日程調整
・応募書類回収(事業所へ郵送を希望の場合は郵送先の案内のみ)
・合否結果連絡
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・想定開始時期
・平均応募者数(月)
・月間採用目標人数
・募集職種
・指定があれば、使用ツール
分かれば下記も合わせてお伝えください
・現状の面接遷移率
②プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで人材派遣業界、採用責任者として派遣先、自社の採用に従事し、企業の採用課題に取り組んで来ました。派遣時代は、自分の担当企業だけでなく、300社近い企業への応募受付(月平均150件の応募)を行っており、面接遷移率を意識した結果、平均して80%ほどの面接遷移率でした。
一般企業からすると良くない数字に映るかもしれませんが、派遣会社としてはそこそこの遷移率であったと自負しております。
また、40名規模の地方運送会社での新卒採用立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。
3年連続採用枠達成率100%です。
中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。
企業の採用活動は簡単ではありません。
どれだけ良い媒体や採用手法があっても、応募受付の時点で連絡がとれなければ、採用につながることはありません。中小企業であれば尚更連絡がつかない、面接当日来ないといった経験があるのではないでしょうか。
求職者は、貴社へ応募する際、ほぼ確実に他社の同職種の案件にも興味を示しています。
応募者との連絡がとれない、応募はあるけど面接への遷移率が悪いというお悩みは、他者の採用担当者に『スピード』で負けている可能性があります。
複数社の面接を受ける方もいれば、1番早く連絡があり、面接を直近で組んでくれる企業に決めようという求職は意外と多いのが現状です。
なので、他社との採用競争に負けないためには、迅速な求職者対応が必要です。
私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界で結果を残してきた自負があります。
応募者へのスピード対応への執着心は現場で鍛え上げられたものであり、試行錯誤した結果です。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。
現状、中々迅速な対応ができていない企業様の代わりに、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA(キャリアアドバイザー)、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。(3年半)
派遣会社時代の取引先の運送会社(40名規模)からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100%。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。(2020年〜現在)
副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。(6ヶ月)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
大手人材会社/ベンチャー企業の人事執行役員経験から採用/人事業務のお手伝いを致します
業務内容
・大手人材会社/ベンチャー企業での人事執行役員の経験を生かして人事関連のお仕事のお手伝い、ご相談を受けさせていただきます。
・新卒採用、中途採用、人事企画・推進(異動、新卒配属、考課・査定等)など幅広く対応可能です。
・営業部門(マーケティング/法人営業/飲食事業)の執行役員経験もあるため事業視点も加えた形での人事施策を考えるのが得意です。
特にベンチャー企業さんの人事業務の代行など月単位契約等も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
以下のようなパターンをイメージしておりますが、御社に合わせて最適な形でのサービス提供が可能です。
媒体選定/運用(100,000円~)
※基本的には費用がかからない媒体での対応も可能です。
予算~5万円/月の予算等アレンジできます。
採用代行(250,000円~)
※媒体運用/候補者管理ファイル作成/面談等採用に関わる業務をヒアリングの上最適に組んだ上で実行いたします。
HRBP(500,000円~)
※事業計画に基づく人事企画から、実際の採用業務まで幅広く実施いたします。
内製化したい場合、媒体運用等コツをインプットすることも可能です。
派遣社員の方へ待遇改善(時給アップ)に向け、派遣会社との交渉術をサポートします
業務内容
派遣社員の方、こんな悩みはありませんか?!
・2023年4月1日からの派遣契約で時給が上がらなかった。。。
・派遣時給をもっと上げたい!!!
・【労使協定方式】と言われたけど、なんだか良く分からない。。。
・1年経ったのに、時給が全く上がらない、なぜ?!
・今の派遣担当者が頼りない。。。
・派遣の仕事を始める前に、適正時給かどうか、しっかりと調べたい!
派遣社員の方へ向け、適正な賃金で派遣就労をサポートする内容です。
・労使協定方式の【派遣社員】向け、賃金を上げる為の交渉ツールです
・派遣を始める前にも適正な賃金確認ができる
・第2の派遣担当者として、貴方をサポートする
・【全額返金保証】付き
<令和5年度 応援キャンペーン実施中!!!>
価 格
■お試しプラン
11,000円(税込) 定価22,000円 特別割引で50%OFF
派遣が初めて、派遣法が良く分からない方にオススメ!!
・商品① 査定時給を提示 + 交渉術をレクチャー(1回)
・商品② 3ヶ月間の派遣お悩み相談 ※合計6回迄
■6ヶ月プラン
27,500円(税込) ※定価88,000円 特別割引で68.75%OFF
派遣会社、職種が変わる方、悩みが多い方にオススメ!!
・商品① 査定時給を提示 + 交渉術をレクチャー + Zoom面談60分
・商品② 6ヶ月のサポート期間、職場、職種変更しても随時査定OK
(各Zoom面談60分)※最大5回迄
・商品③ 6ヶ月間の派遣お悩み相談(メール、Zoom等)※合計12回迄
<<賃金査定の例>>
■Aさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計(中分類)
・東京都(都道府県)
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容:77包装の職業
・能力/経験調整指数 1年目(1~20年の中で)
現在の時給 1,100円
査定時給 1,360円
交渉の結果、1,360円にて決着
※あくまでも査定基準の最低ラインの金額です
■Bさんの場合
・労使協定方式
・職業安定業務統計(中分類)
・大阪(都道府県)108.2
・通勤手当実費支給
・退職金前払い方式
・業務内容:32商品販売の職業
・能力/経験調整指数 3年目(1~20年の中で)
現在の時給 1,300円
査定時給 1,649円
交渉の結果、1,650円にて決着
■賃金査定から交渉までの流れ
お申込み後、【派遣時給交渉術マニュアル】を発送します。
STEP1【派遣時給交渉術マニュアル】を受け取る
STEP2 一定の入力作業を行い、リンクへ返信する
STEP3【交渉シート、交渉術】を受けとる
STEP4【交渉シート】を派遣担当に渡すだけ
詳細はマニュアル内にある手順書に記してあるので、ご安心くださいませ。
※難しい作業はありません
§購入にあたってのお願い
必ず以下の注意事項をお読みになってから、お申し込みくださいませ
・【労使協定方式】採用の派遣社員の方が対象となります
※派遣先均等・均衡方式には対応しておりません
・賃金を上げることを保証するものではありません
査定の結果、現在の時給が査定金額を満たしている場合の返金はございません
(お悩み相談サービスをご利用くださいませ)
§【全額返金保証】ご利用の条件
【全額返金保証】は以下の条件を対象とさせて頂きます
■現在(交渉前)の就業条件明示書、ならびに交渉後の就業条件明示書が必要となります。
※待遇比較を確認させて頂きます
■原則、次期派遣契約の時給を改善することを目的とします。
※交渉時点から次期派遣契約の期間が1ヶ月未満の場合は、以降2回目の契約更新の時給を比較対象とします
■賃金査定に必要な各項目(査定の必須項目)が明確である場合に適用されます。
※同梱される【待遇確認シート】の各項目(派遣会社で確認できます)
■1円でも改善された場合は、全額返金保証の対象外となります。
■現時給が既に査定金額を満たしている場合(派遣社員の同一労働同一賃金制度の最低基準賃金を満たしている)は対象外となります。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
各求人媒体ご指定条件の求職者の大量スカウト送信の代行を致します
業務内容
数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。
▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
・年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信をしたい
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で大量のスカウト送信をしたい
・大量のスカウト配信をして今より多くの求職者からのレスポンスを獲得したい
▼ご提供内容
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で、年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信を提供致します。
▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認
▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
・全業種
・全職種
※スカウト媒体による
▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
・ベーシックプラン:100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
・ベーシックプラン:300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
・ベーシックプラン:500000円
▼現状対応可能数
1名様
ご覧頂き、誠にありがとうございました!
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^
各求人媒体ご指定条件の求職者の大量スカウト送信の代行を致します
業務内容
数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。
▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
・年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信をしたい
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で大量のスカウト送信をしたい
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▼ご提供内容
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で、年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信を提供致します。
▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認
▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
・全業種
・全職種
※スカウト媒体による
▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
・ベーシックプラン:100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
・ベーシックプラン:300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
・ベーシックプラン:500000円
▼現状対応可能数
1名様
ご覧頂き、誠にありがとうございました!
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^
読者に行動を起こす「情報」で、人材募集の求人原稿作成を承ります
業務内容
業務内容
当ページまでお越しくださり、ありがとうございます。
早速パッケージのご紹介をさせていただきます。
◇パッケージ内容について
採用活動にあたり、ご利用予定の媒体をうかがい、人材募集の各種原稿作成を承ります。
・大手求人サイト
・無料のWeb求人サイト
・貴社ホームページまたは採用専用サイト
・人材紹介、人材派遣会社
・ハローワーク
・大学の就職窓口
・転職イベント
求職者に伝えたいこと、会社の求める人物像・雇用条件などの基礎情報は、利用する媒体にかかわらず変わりませんので、どのような形であっても対応可能です。
そのほかのケースも、お気軽にご相談ください。
また原稿の作成で終わることなく、作成した原稿の掲載代行業務も承ります。
採用活動がスムーズに進められるように、環境作りでもご協力させていただけますと幸いです。
私はITベンチャー勤務時、採用プロジェクトマネージャーとして上記の媒体をひと通り利用しました。
そのため、媒体それぞれのメリットとデメリットを実際に体感しています。
この経験を活かし、貴社の採用活動にお力添えをさせていただきたく存じます。
◇納品日について
通常、正式なご注文をいただいた後、2日以内でドラフトを作成、5営業日ほど毎日やり取りをさせていただき、最終原稿をまとめています。
品質を最優先したく、ご注文から納品まで7営業日前後ご予定いただけたらと存じます。
◇執筆作業について
クライアント様のご都合で週末のやりとりも可能です。
平日日中も迅速に対応いたします。
◇執筆実績について
大変恐縮ですが、記名記事の執筆実績がなく、ランサーズ上でご提示できる原稿がありません。
求人とは多少異なりますが、ゴーストライターとして下記アカウントを運用しております。文章作成のスキルチェックとしてご参照ください。
◇原稿作成後にサポート可能な業務について
自らの経験をもとにした採用業務アフターフォロー
貴社の採用ご担当者様も、以下のようなご経験があるかと存じます。
・求人への応募は多数あるが、社内書類選考をまったく通過しない。
応募書類の受付
社内での書類選考
応募書類の返却もしくは破棄
選考結果の通知
など、通常のルーチンとは異なる「採用関連業務」が積み上がることで、周囲も含めて大変な業務負荷となります。
私自身が同じケースに直面した際には、次の対応を取ることで業務削減を実現しました。
あくまでハローワークは一例です。
求人に応募したい求職者がいると、応募前に必ずハローワークご担当者から、会社宛てに電話連絡があります。
現時点で募集を継続しているかの確認、求職者の簡単なプロフィールの紹介、そして応募の可否の確認があります。
ここでハローワークご担当者からは、氏名・年齢・性別だけを案内されるのが通常です。
採用する側としては、絶対に譲れない条件(募集職種の実務経験など)があります。
ハローワークご担当者に逆に質問をし、条件を満たさなければこの時点で応募を受け付けません。
これだけでこの求職者について、将来発生する可能性があった業務をすべて削減できます。
したがってハローワークからの最初の電話で、ポイントとなる募集条件を満たしているか確認することは必須と言えます。
また代表電話に出る可能性がある全員で、求職者への対応について情報共有も必要です。
そもそも募集条件を満たす求職者のみが応募できるはずですが、そのようになっていないのが実情です。
求人原稿の作成で終わることなく、貴社の採用ご担当者様の立場になって、可能な部分は継続サポートができたらと考えています。
原稿の作成後に、無料求人サイトへの掲載業務の代行まで対応可能ですので、ぜひご要望をお聞かせください。
◇そのほかのパッケージについて
今後、以下のようなパッケージを出品することを検討しています。
・Webライティング、SNS運用代行、画像編集、動画編集のコンテンツ作成
・幅広いテーマでのブログ記事作成(バックオフィス業務関連など)
◇最後に
会社在籍時、私はバックオフィス業務のいわゆる「何でも屋」でした。
ベンチャー企業ではよくあることですが、日々圧倒的な業務量とハプニングの連続を乗り越えてきた経験があります。
お急ぎの際も、ぜひお力添えをさせていただきたいと思います。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
【人事・採用の工数を大幅削減】採用コンサルティング/採用代行(RPO)承ります
業務内容
【まずは「ご相談だけ」も可能!無料でお受けいたします!】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案~内定・入社までをワンストップで承る事が可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<サービス対応可能範囲>
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成~出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容について>
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【新卒・中途採用のプロ】大手人材会社出身の私が、人事代行します
業務内容
【採用活動にお困りではありませんか?】
採用を片手間にやる時代は終わりました。
・新卒・中途ともに採用は売り手市場へと変化
→少子高齢化に伴い、今後はさらに難易度が上がることが予想されます。
・技術の発展による採用環境の変化
→採用ニーズに対応するべく、採用手段も多様化。
・人事の役割の変化
→人が少ないからこそ、働き方改革やモチベーション経営、福利厚生の充実などで”やめない”環境づくりが急務。採用後の組織定着の重要性が増しています。
「社長が採用業務も行なっている」
「頻繁には採用活動がないため、都度社員が兼務している」
「採用担当はいるが、正直今のやり方で満足はしていない」
「媒体やエージェント、裾の尾を広げすぎた結果、管理が追いついていない」
そんな悩みをお抱えではありませんか??
そのような状況の中で、実は、採用活動は比較的アウトソースがしやすい分野なんです。
コア業務(経営者や社員が行った方が良い領域)とノンコア業務(アウトソースしやすい領域)に分けることができ、ノンコア業務をアウトソースすることで、採用のコア業務やそもそもの本業に集中できる環境づくりをお手伝いいたします。(言うなれば、営業活動で一時期流行った”THE MODEL”が採用活動にも通じます。)
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
採用コンサルタントとして、時に深く入り込み”人事部員の一員として”採用活動に携わってきました。
そんな私だからこそ、お力になれることも多いと思います。
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
採用領域の代行からコンサルティングまで、自社採用のサポート致します
業務内容
■人事のプロフェッショナル
・大手人材企業での法人営業と人事を7年以上経験
■サービス内容
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施
■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です
- 業務
- 人材採用代行・RPO
貴社の中途採用活動をプロフェッショナル人材がまるごと引き受けます
業務内容
■担当者は人事のプロフェッショナル
・採用支援実績10社以上(2023年は中途採用として合計80名以上)
・有名企業で人事を10年以上経験
・ベンチャー企業でひとり人事の経験もあり
■サービス内容
・indeed、エン転職、リクルート、doda、Green、ビズリーチ、しゅふJob等
あらゆる媒体の運用経験あり。
・連絡手段はSlack、LINE、チャットワーク、Teams等貴社の環境に合わせます。
・稼働可能時間は9時‐22時
・週に1度、または隔週1度のMTGを実施し、効果測定と運用改善を実施
■その他
・人事領域の相談であれば採用以外でも相談可能です
・業務内容/金額は柔軟に対応いたします
・スピード感のある採用でも対応可能です
よろしくお願いいたします。
【人材募集の求人原稿作成】徹底的なインタビューでプロライターが魅力を伝えます
業務内容
求める人材から応募がなく困っていませんか?
- 人材会社へ依頼をしても、他社との差別化ができない
- 求める人材と異なり採用しても早期離職をしてしまう
- 自社の採用サイトを作る時間がなくメンテナンスできていない
たしかに、人材会社はライティングのプロではないため、マニュアル化された内容に準じて求人内容を作成しています。
また、貴社が求める人材を採用するためには「求める人材以外が応募しないライティング」も必要なのです。
しかし、このような専門的なテクニックは、ライティングを専門にした人材しか書けません。
求める人材からの応募をプロがお手伝いします!
- 求める人材からのエントリーが増加する
- 他社への人材の離脱が防げる
- 採用後のミスマッチを防ぐ
なぜエントリー増加・ミスマッチ防止ができる?
- 1時間以上の徹底インタビュー
- プロライターによるライティング
- キャリアコンサルタントによる監修
- プロマーケターによるユーザー行動分析
1時間もインタビューは不要だと感じますよね。
たしかに、業務が多忙な中で1時間も確保するのは、業績にすら影響が出てしまいます。
しかし、「自社でも気がついていない魅力」をアピールできていないことが、入社後のミスマッチ・早期離職につながってしまうのです。
だからこそ、人材を募集する最初のタイミングである「求人原稿」のタイミングで、インタビューをした内容を発信する必要があるのです。
そして、インタビューからライティングまですべてを、プロWebライター兼キャリアコンサルタントである、「田邉健」が一貫して担当いたします。
出品者:田邉健とは
- 元リクルートGで人材コーディネーター・採用アシスタント
- 転職ブロガー(月間アクセス数65,000PV)
- キャリアコンサルタント(国家資格有資格者)
自身で転職メディア「よちきゃり」を個人で運営しており、ライティングノウハウはもちろん、メディア運営のノウハウがあります。メディア運営に際しては、企業様へインタビューをおこない、自社では気が付かないような企業の魅力も発信しております。
さらに、メディア運営の傍でキャリアコンサルタントとして活動しており、クライアント(個人)のキャリア相談を受けています。そのため、ユーザーが転職に求めることを把握しており、ユーザー目線の求人原稿をライティングできるのです。
【監修メディア】
- PORTキャリア
- 就活の教科書
- CAREER BIBLE
- CAREER CLASS
執筆実績
現在、ランサーズに公開できる原稿や応募率増加などの実績がございません。
そのため、先着で数社に限って「モニター価格」として料金を設定いたしました。
今後、公開実績ができ次第に価格の値上げをいたします。
現在の価格にて申し込みを検討されるご担当者様は、早めにお問い合わせいただけますと幸いです。
採用面接において、土日の開催時に複数回からでも代行します
業務内容
本サービスをご検討下さり誠にありがとうございます。
私は現職でリクルーティングアドバイザーとして企業様の採用に携わっております。
20代の採用に特化しております。
就職活動の課題としてあるものの一つに【在職中の方の就職活動ができない】というものがあります。
企業様は基本的に平日の対応しか行いません。
その為、良い人材であっても土日に面接をすることができず、そのまま流れてしまうケースが多々あります。
そこで、私の方で採用を代行し、魅力づけ含め対応いたします。
求職者様への面接に関しましてはオンライン面接にて対応をさせていただきます。
値段は一例ですので、時間、面談数によっては変動いたします。
また、採用に関する提案も致しますのよろしくお願いします。
購入にあたってのお願い
本サービスご利用の流れ
1:お客様よりご購入
2:ランサーズ上でのビデオチャットにて人事の方とすり合わせ、要項やペルソナ、採用基準の調整
3:求人者様の情報提供(履歴書など)
4:面接日調整(当方で行います)
5:面接実施
6:面接結果ご報告
7:求人者様への結果通知
事前に、人事担当の方と30分〜1時間ほど人物の要件のすり合わせを行わせていただきます。(本商品ビデオチャットにて行います)
※リクナビ等の採用サイトである程度理解は可能ですが、あくまで仮説となってしまう為、ご対応お願いいたします。
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメールの送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
※スカウト返信率平均6.5%。
ランダムに数多く送るだけのスカウト依頼はお断りしております。
<事業会社の採用、転職エージェントのスカウト送信のどちらも対応可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの 利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
↓
1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い 個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
ターゲット・送信数により費用が柔軟に対応します。気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- サービス
採用のノンコア業務(応募者管理/書類選考/日程調整など)をオーダーメイドで代行します
業務内容
母集団形成~内定通知の採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
■作業内容
・応募者管理:Excel、スプレッドシート、媒体での管理
・応募者対応:メール、電話
・媒体への説明会・選考情報掲載
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
・集計
・(必要に応じて)メッセージテンプレート作成・修正
・(必要に応じて)架電スクリプト作成
■対応可能媒体
・リクナビ新卒/リクナビNEXT
・マイナビ新卒/マイナビ転職
・キャリタス
・en転職
・doda
・type
・女の転職
・indeed
・engage
業務開始前に選考フロー等の確認の機会を頂戴したく存じます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【新卒・中途採用のプロ】大手人材会社出身の私が、スカウト送信を代行します
業務内容
【採用の母集団形成にお困りではありませんか?】
売り手市場の昨今。自社HP・求人媒体に掲載し、
エージェントと契約をするだけではなかなか候補者は集まりません。
そんな貴社の採用課題を解決するべく、
”攻め”の採用アクションであるスカウト送信を代行いたします!
新卒・中途採用いずれかにおいて・・・
・「求人サイトからの応募やエージェントからの紹介が全然集まらない…」
・「スカウト送信を試しているが全く返信がない…」
・「スカウト送信に興味はあるが業務時間的に…」
このような悩みがありましたら、お力になれると思います。
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
その中でも高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
▼スカウト代行媒体
・中途:BIZREACH / Wantedly / RECURUIT DIRECT SCOUT / DODA Recuriter / openwork / ミドルの転職 / Green など
・新卒:OfferBox / Wantedly / openwork / en iroots など
※事業会社の採用だけでなく、転職エージェントのスカウト送信も対応可能です!
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
各種求人媒体にてスカウトメールの文章作成・条件設定・送信代行などを承ります
業務内容
▽各個人にあったスカウトメールを送付することにより、メール開封率の上昇、及び応募率の増加を目指していきます!(福利厚生や会社の魅力、募集している人材に求めるものなど聞き取りさせていただき求めている人材へアプローチしていきます!)
▽一次面接日など日程調整も対応します!(グーグルでのカレンダー共有や、チャットツールを使用して面接対応者様の予定を把握させていただきます)
▽求人は出しているけど応募がこない・・・など、求人の見直しや、文言の変更や、求人媒体の選定など希望の人材が採用できるよう一緒になり対応します!
※人事など8年ほど経験していますが、まだまだ勉強中の身です。素人に毛が生えた程度ですが
今までの経験値を活かして全力で対応させていただきます!
求人の内容や給与の設定、福利厚生などあまりにも他社と比べて難しいなど第三者としての意見を出させていただく場面もあるかもしれませんが、採用という一大ミッションを成功させるためですのでご了承いただけると幸いです!!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【スポット対応】新卒・中途採用のオンライン面談を代行します
業務内容
『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- エネルギー・インフラ
現役のスタートアップ採用人事が採用業務をオーダーメイドで代行します
業務内容
ダイレクトリクルーティングによるスカウト代行や採用事務業務を対応いたします。
1ヶ月のみなど、スポットでのご活用も柔軟に対応いたします。
▼業務内容
《ダイレクトリクルーティング》
・スカウト代行
-ペルソナ設定なども可能です
《採用事務》
・候補者対応:オンラインツール(Zoom、GoogleMeetなど)、メール、電話
・応募者の掘り起こし
・選考日程調整
・内定通知
▼対応可能媒体
・ビズリーチ
・Green
・AMBI
・dodaX
・Wantedly
・LinkdIn
・リクルートダイレクトスカウト
※メジャーな媒体はほとんど使用したことがあります。ATSも使用経験あり。
▼対応可能職種
セールス、エンジニア、コンサルタント、コーポレートなど
進め方に関しましては開始前にすり合わせのMTGを実施させていただきますようお願いいたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【採用コスト削減&応募数UP】採用の最適な仕組み作りと採用業務の代行をさせて頂きます
業務内容
『採用コスト削減と応募数UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【各プランについて】
◆ベーシックプラン(料金:50,000円)
・母集団形成
求人媒体契約代行、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール
◆スタンダードプラン(料金:150,000円/月)
ベーシックプラン+応募者対応(初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー)
◆プレミアムプラン(料金:400,000円/3ヶ月)
スタンドプラン×3ヶ月特別割引
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
【サービスの特徴】
■対応時間
9時~23時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【面接代行/スカウト代行】新卒・中途問わず対応/ニーズに応じてカスタマイズいたします
業務内容
▼料金表について
あくまでも各プランの金額と内容は目安となります。
企業様によって抱えている課題とそれに対するニーズも
変わってくるかと存じますので、都度ご相談に応じ
柔軟に調整させていたたきます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- IT・テクノロジー
Web・IT業界に特化し中途採用業務を代行をおこないます
業務内容
■ご提供内容
戦略立案
● 採用活動に関するヒアリング・ディスカッション
実行支援
● 現場からの要件ヒアリング
● 求人票作成(改善)、スカウトメール文面作成(改善)
● ターゲット選定
● 候補者一人一人に合わせたスカウト送信
改善施策
● 改善施策立案
● 週次の振り返りMTG
オプション
● 採用戦略策定
● 選考プロセスの設計(選考方法検討、面接シートの作成等)
● 面接官向けトレーニング
● オペレーション支援(日程調整、ATS 取り込みなど)
● エージェントコントロール、新規エージェント開拓
● 採用広報(記事作成)
● カジュアル面談対応
● 適性検査、リファレンスチェック導入・運用
● 入社時オンボーディング計画の策定
● その他人事施策の企画、実行(人事制度企画、健康経営施策など)
■こんな方におススメ
● Web・IT業界で、年間5人以上の採用予定がある企業様
● 人事担当が居ない、もしくは人事担当は居らっしゃるものの、採用に充分なリソースが避けない企業様
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- マーケティング・広告 サービス IT・テクノロジー
【効果的な新卒採用をサポート】新卒採用の成功を共に創る採用コンサル/RPOを承ります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。
例えば、このようなお困りことはないですか?
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい 等
私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続(ピーク時は150名の採用実績)
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続(0名→毎年20名程度の採用実績)
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。
私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案~内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。
新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。
新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
<以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です>
■採用計画・戦略立案
→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
→資料作成、参加者管理など
■応募受付~選考
→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
→社内イベント、座談会など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。
<ご依頼の流れ>
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
<パッケージ料金や内容、お見積りについて>
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。
まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。
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- 小売・流通 IT・テクノロジー
スカウト返信率6.5%※自社採用/転職エージェントのスカウトメール送信を代行します
業務内容
●採用におけるスカウト送信でお困りではありませんか?
・人員不足でスカウトが送れない
・本業のコア業務に集中したい
・スカウトの返信率が低い
・スカウト送信のノウハウが分からない
・業務を効率化させたい
☆スカウト送信を代行します!
東証プライム上場企業グループの事業会社で採用部門の管理職、転職エージェントで営業部門の管理職を経験して
高い実績を出してきたので、安心してご利用ください。
※スカウト返信率平均6.5%。
ランダムに数多く送るだけのスカウト依頼はお断りしております。
<事業会社の採用、転職エージェントのスカウト送信のどちらも対応可能です!>
エンミドル、エン転職、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、マイナビ、doda、リクナビ、イーキャリア、人材バンクネット、Re就活、green、openwork(その他多数)など、幅広い媒体でのスカウト経験があります。
とはいえ、本当に任せても大丈夫なのか不安な場合はまずはお試しで1ヶ月だけの
利用でも問題ありません。
●手当たり次第のスカウト送信ではありません!
とりあえずスカウトメールを送れば良いと思っている方も多い。
そのため、返信率や成約率が低く、生産性が悪い。
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1件毎にしっかりと厳選した人材宛にカスタマイズした文面でスカウトを送信します。
そのため、返信率も高く、無駄な面談も回避して高い成約率を誇っています。
●大手の代行会社は費用が高い
個人で行っているのでご予算に応じて対応致します。
【基本価格】
スカウト送信1通300円(最低100通から)
※返信率3%を想定
→100通送信で30,000円(3面談を想定)
→200通送信で60,000円(6面談を想定)
→300通送信で90,000円(9面談を想定)
費用が柔軟に対応しますので、気軽にご相談ください!
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【英語の採用面接代行】500人超経験の元シリコンバレーIT企業面接官が面接代行します
業務内容
アメリカ企業採用担当4年、採用経験300人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
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また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください!