業務内容
【採用活動にお困りではありませんか？】
採用を片手間にやる時代は終わりました。
・新卒・中途ともに採用は売り手市場へと変化
→少子高齢化に伴い、今後はさらに難易度が上がることが予想されます。
・技術の発展による採用環境の変化
→採用ニーズに対応するべく、採用手段も多様化。
・人事の役割の変化
→人が少ないからこそ、働き方改革やモチベーション経営、福利厚生の充実などで”やめない”環境づくりが急務。採用後の組織定着の重要性が増しています。
「社長が採用業務も行なっている」
「頻繁には採用活動がないため、都度社員が兼務している」
「採用担当はいるが、正直今のやり方で満足はしていない」
「媒体やエージェント、裾の尾を広げすぎた結果、管理が追いついていない」
そんな悩みをお抱えではありませんか？？
そのような状況の中で、実は、採用活動は比較的アウトソースがしやすい分野なんです。
コア業務（経営者や社員が行った方が良い領域）とノンコア業務（アウトソースしやすい領域）に分けることができ、ノンコア業務をアウトソースすることで、採用のコア業務やそもそもの本業に集中できる環境づくりをお手伝いいたします。（言うなれば、営業活動で一時期流行った”THE MODEL”が採用活動にも通じます。）
大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、
業界・採用職種問わず、100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。
採用コンサルタントとして、時に深く入り込み”人事部員の一員として”採用活動に携わってきました。
そんな私だからこそ、お力になれることも多いと思います。
あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください！
- 業務
- 人材採用代行・RPO
基本料金
実績・評価
18 件
満足
0
残念
出品者
2日前
【法人営業×採用代行】が得意な現役アスリート
-
18 件 満足0 残念
- ブロンズ
- 個人
- 東京都
初めまして。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
中野源一（なかの げんいち）申します。
現在はフリーランスとして活動をしながら、アルティメットというフライングディスクを使ったスポーツの現役選手をしています。直近2023年9月末までアメリカのプロリーグに所属していましたが、現在は日本国内で活動をしています。（こう見えて、元日本代表です...）
【得意な領域】
▼法人営業
・アポイント獲得（テレアポ、メール）
・商談、クロージング
▼採用業務
・媒体管理／エージェントコントロール
・ターゲット選定、求人票作成
・ダイレクトリクルーティング（スカウト業務）
・応募者対応：日程調整〜面談、面接対応
▼その他
・各種イベントの企画／運営（社内行事・集客目的）
・キャリア教育に関する講演（学生向け）
・プレゼン資料作成／データ入力 など
※使用可能ツール
・Word、Excel（関数使用含む）、PowerPoint
・Googleドキュメント、スプレッドシート
・Canva
・LINE、メール、Chatwork、Slack など
以下に経歴や実績を記載しておりますので、ご覧くださいませ。
＝＝＝
【経歴】
◼︎2022年9月〜 フリーランスとして活動
・各種イベントの企画／運営
└スポーツ関連／集客が目的の店舗イベント／社内運動会 など
・採用代行業務
└案件A：媒体選定〜求人作成〜書類選考など
└案件B：スカウト代行業務
・プロスポーツチームでのスポンサー営業代行：委満了済
└営業／新商材開発などの営業企画／SFAツールの導入による効率化を主導 など
◼︎2019年5月〜2022年8月（3年4ヶ月）
・スポーツベンチャー企業にて営業に従事
└法人営業：商材：求人メディア／人材紹介サービス
└個人営業：転職希望者の母集団獲得に向けたイベント企画／面談／転職サポート
└新規事業：プロスポーツチームとの業務提携に向けた戦略立案／営業／運用
◼︎2017年4月〜2019年4月（2年1ヶ月）
・大手人材会社にて法人営業に従事
└商材：中途人材紹介サービス
＝＝＝
【作業予定時間】
平日、土日夕方以降〜を予定
※土日日中に関しては、競技の練習があるため不可
納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。
迅速な対応ができるように努力致しますので、何卒よろしくお願い申し上げます。
注文時のお願い
※最終的には案件量（募集求人数や人数、採用難易度等）を鑑みて費用のご調整ができますと幸いです。
※成果を出すためには3ヶ月以上〜の契約をオススメしておりますが、まずはお試しで1ヶ月、というのももちろん可能です。
